没有任何借口noexcuse

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1、没有任何借口NOEXCUSE－美国西点军校200年来最重要的行为准则在美国西点军校，有一个广为传颂的悠久传统，学生遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是；报告长官，不是；报告长官，不知道；报告长官，没有任何借口”除此以外，不能多说一个字。“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。他强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去找借口，哪怕它看上去是很合理的借口。秉承这一理念，无数西点毕业生在人生的各个领域取得了非凡的成就（200年来西点军校为美国培养了三位总统，五位五星上将，3700名将军及无数

2、的精英人才。令人惊异的是大批西点军校毕业生在企业界同样获得非凡的成就。可口可乐，通用公司，杜邦化工的总裁都出生于西点。美国商业年鉴的资料显示，二次世界大战后，在世界500强里面，西点军校培养出的董事长有1000多名，副董事长2000多名，总经理，董事有5000多名。西点军校培养人才的秘密就是来源于“没有任何借口”就在于“没有任何借口”所体现的一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。正是秉持这一种良好的行为准则，西点学子在任何一个团体都表现出良好的团队精神和合作能力，他们具有强烈的责任心，荣誉感和纪律意识，自信，诚实，主动，敬业，从而成为了可信赖和承当责任的人。

3、“没有任何借口”也适用每一个企业推广和学习。西点军校对学生的要求:准时、守纪，严格，正直，坚毅，正是21世纪企业管理所必备的。第一部：没有任何借口1，有任何借口：他强化每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去找借口，哪怕是很合理的借口。每个企业都需要罗文这样的员工。如果不是秉持着“没有任何借口”这一最重要的行为准则，把信送给加西亚将是不可想象的。2，借口是拖延的温床：习惯性的拖延者通常也是制造借口和托词的专家。他们当要付出劳动，获要作出抉择时，总会找到一些借口来安慰自己，总想让自己轻松些，舒服些，我相信，对那些做事拖延的人，总有各种各样借口的人，时不可能报以太高期

4、望的。改变做事拖延的一些建议：（1）列出你立即可以做的事，从最简单，用最少时间可以完成的事情开始。（2）每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人的指示就能够主动去完成。（3）运用切香肠的技巧。把工作分成几个小部分，分别细化，一步步来，每个步骤完成，决不离开，一定要离开，最好时工作告一段落的时候。（4）到处寻找，每天至少找出一件对其他人有价值的事情去做，而且不期望获得报酬。（5）每天要养成这种主动工作习惯的价值告诉别人，至少告诉一个人。（6）在日程表上记下所有的工作日志。3，借口实质是推卸责任：任何接口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现一个人的工作态度。有了问题

5、，特别是难以解决的问题，可能让你恼怒万分。这时候有个简单的原则，就是永不放弃，永远不为自己找借口。经常听到的借口的类型：（1）我的建议他们更本就不听，这不是我的错（不愿承当责任）（2）这段时间我很忙，我会尽快作（拖延）（3）我们从前没有这么做过（缺乏创新）（4）我在这方面没有受过适当的培训来干这项工作（缺少在责任感）（5）我们的对手太强大（悲观）3，找借口，不如说“我不知道”：任何借口都是不负责任的，他会给对方和自己带来莫大的伤害。真诚的对待自己和他人是明智和理智的行为。有些时候，为了寻找借口费尽脑汁，不如对自己和他人说“我不知道”。4，不要让借口成为习惯：借口是一种不好的习惯，一旦

6、养成了找借口的习惯，你的工作就会拖沓，没有效率。抛弃找借口的习惯，你就不会为工作中出现的问题而感到沮丧，甚至在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离你越来越远，而成功离你越来越近。管理者努力培养的一些好习惯：（1）延长工作时间，（2）始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情（3）自愿承当艰巨的任务。（4）在工作时间避免闲谈。（5）向有关部门提出部门或公司管理的问题和建议。5，执行，不找任何借口：没有任何借口是执行力的表现，无论作什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么岗位，都要对自己的工作负责。工作就是不找任何接口的去执行。第二部服从，行动的第一步6，视服从为美德：服从，在西点人

7、的观念中是一种美德。每一位员工必须服从上级的安排，就如同每一个军人都必须服从上级的指挥一样。服从是行动的第一步。一个团队，如果下属不能无条件服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。7，说谎使最大的罪恶：说谎话的人使不诚实的人，不诚实的人使很危险的。因为不诚实，所以不能够与人相处长久，不具有合作和团队精神，更不能实现自己对幸福和成功的愿望。”不找任何理由”就是对说谎和欺骗的否定和排斥。因为“不找任