美术专职教师考核表 .docx

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1、美术专职教师考核表（直接指标绩效）姓名职务评价人岗位评价日期考核考核标准考核办法得分指标1.根据学校实际，按时制定合理的美术教学计划，有计划、有组织地带领学生开展教学活动；2.制定合理的活动计划，按时、规范完成备课，教案名称与周计划相符，组织形式、活动内容与实际相符。3.教案完整、有名称、目标、形式、准备、过程、评析与反思。4.根据年龄特征，准备好范例和直观教具。5.合理安排学生美术教学活动，有目的、有组教育织、有计划地实施美术教学活动，效果佳。6准时参加教研及业务学习，并做好记录。教学7.负责全园美术活动开展，设计、改进全园的环境布置，做好学校环境美化工作。8

2、.组织学生参加正规美术比赛，举办学校美术展览。9.完成听课任务，有记录。10按照活动作息时间进进行活动。11.配合学校做好大型宣传、演出、咨询、等活动的美工设计及布置工作。12.认真完成园领导交给的各项工作。1.未按时制定教学计划扣2分，计划制定不合理，有重大缺项扣1分，计划与目标不同步扣1分2.制定的活动计划不合理，不按时完成备课，所备的课条理逻辑不合理，有重要缺项或错别字一处扣1分。3.教案不完整扣1分。4.没有相应的教具一次扣1分。5.活动安排不合理、无目标性、无组织性、无计划性地实施教学活动扣3分。成果不显著扣1分。6不按时参加业务学习扣1分，不做学

3、习记录扣1分。7.不能承担和负责全园美术活动开展扣1分，不能设计、改进全园的环境布置，做好学校环境美化工作扣1分。8.未组织学生参加比赛扣1分，没有举办学校美术画展扣1分。9.不按时参加听课扣分，没有完成听课记录扣1分，10不按作息时间活动每次扣分11.配合学校做好大型宣传、演出、咨询、等活动中不尽责或消极怠工按情节扣1-3分。12.没有认真完成园领导交给的每一项工作扣1分。1.上课期间不得擅自将学生放出，不得提前下安全课。负责学生在活动中的安全管理工作。管理2.碰伤、摔伤、烫伤、学生走失事故因保教人员责任心不强而出现的事故。1.若因教师失职行为导致较大安全

4、事故的扣1-5分。2.出校外扣2分。造成不良影响者扣10分。情节严重者后果自负。1传达上级布置任务并组织实施。1不及时传达而耽误工作开展每次扣2分。资料管理2及时向上级汇报并处理工作中存在的问题。3及时上交各种美术教学资料，及时发放各类通知；4管理好美术室固定资产，卫生良好，物品定点摆放整齐。2汇报不及时，造成耽误工作每次按情况扣1—5分。3不及时上交资料或发放各类通知每次扣2分。4班级财物丢失，卫生状况差，物品摆放不整齐扣2分。备注各项工作按学校规章制度执行；如有违规按相关制度执行。得分学校美术专职教师绩效考核表(二)（能力与行为绩效）评价尺度评价指标对评价期

5、间工作成绩的评价要点自评10%同事20%家长30%上级40%总是经常有时很少从不5分4分3分2分1分A.在行为上热爱幼教工作，对工作一丝不苟，足为她人楷模；职业素养B.仪表端庄、举止文明，微笑服务、待人有礼有节；C.对学生的关怀无微不致，与人交往时有一种谦和的态度；D.有问题向学校提出合理化建议，从不在背后议论纷纷；A.组织学生活动时，动作熟练、到位、富有激情，有感染力；专业技能B.组织的教学活动生动活泼、紧扣教学目标，深受学生喜爱C．热爱学习，经常向其他老师请教，不断提升专业技能；D．突出用鼓励的方式教育学生，经常对学生予以表扬。得分（）×10

6、%+（）×20%+（）×30%+（）×40%=分评价得分Ⅰ表一（）×50%+表二（）×50%=分Ⅱ出勤：迟到、早退次×+事假天×+病假天×=分出勤及奖惩Ⅲ处罚：警告次×1+小过次×3+大过次×9=分Ⅳ奖励：园级次×（）+街道级次×（）+区级次×（）+市级次×（）=分总分Ⅰ分-Ⅱ分-Ⅲ分+Ⅳ分=分评价等级□A．105分以上□B．110∽分□C．95∽分□D．95分以下评价者意见