公司员工培训管理制度范文.doc

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1、公司员工培训管理制度范文引导语：实行培训项目负责人制是提高培训管理水平的一种行之有效的方法只有将先进的培训理念和切实可行的培训过程管理有机地结合起来,才能达到预期的培训目标本文是小编为大家整理的公司员工培训管理制度范文仅供参考第一章总则第一条：培训目的：为了有计划地组织公司员工参加培训不断地增长员工的工作知识和技能满足集团可持续经营发展的需要特制定本制度第二条：培训原则：结合集团公司业务发展与组织能力提升的需要全员参与重点提高讲究实效推动学习型组织的建立第三条：适用范围：集团公司及其子公司第二章培训机构与职责第四条：集团公司

2、人力资源部的培训管理职责一、集团公司培训制度的制订;二、集团公司年、月度培训计划的制订;三、集团共性培训课程的教材选编与培训实施;四、培训评估及其改善对策的制订;五、外部培训讲师的联系聘请管理;六、对子公司员工培训工作的检查与指导;七、本制度规定由人力资源部审核审批培训事项的审核审批;第五条：子公司办公室的培训管理职责一、本公司员工培训制度的制订;二、本公司员工年、月度培训计划的制订及实施;三、本公司部门经理及其以上管理人员派外培训的初审其他员工外派培训的审批与办理;四、新员工上岗前培训和岗位基本知识培训的组织实施;五、协助

3、人力资源部实施公共课程培训;六、培训评估及其改善对策的制订;第六条：集团公司、子公司的其他部门培训管理职责本部门员工的上岗前和在岗培训的计划编制、教材选编与培训实施第三章：培训的对象内容形式第七条：培训对象：集团公司和子公司全体员工均为培训对象第八条：培训类别为了方便管理本制度将员工培训按培训的组织实施机构(或方式)的不同分为内部培训和外派培训两大类;按培训内容大致不同分为员工知识培训、员工技能培训和员工态度培训三大类;按培训对象和培训目的的不同分为新员工入职培训、企业文化培训、销售与售后服务技能培训、专业技能培训、管理技能

4、培训和职业发展培训六大类第九条：内部培训本制度所称内部培训是指子公司和集团公司分别或联合组织员工集中上课、技能竞赛、野外训练的培训活动由公司内部培训责任人外聘培训讲师讲课教练指导或采用放光盘录音方式上课等第十条：外派培训本制度所称外派培训是指公司员工经子公司或集团公司负责人批准带薪离岗参加集团外部培训机构组织的培训班学习且与该培训学习相关的费用由公司支付报销的培训主要是外派至主机厂以获取经营执照所需的资格证书、提高服务技能为目的的培训其次是外派至专业培训机构以提高员工的综合素质、企业管理水平为目的的培训第十一条:员工知识的培

5、训通过培训使员工具备完成本职工作所必需的基本知识让员工了解公司经营基本情况如公司的发展战略、目标、经营方针、经营状况、规章制度等便于员工参与公司活动增强员工的自信心第十二条：员工技能的培训通过培训使员工掌握完成本职工作所必备的技能如谈判技能、操作技能、处理人员关系的技能等与此同时培养、开发员工的潜能第十三条：员工态度的培训通过培训建立起公司与员工之间的相互信任培训员工对公司的忠诚培训员工应具备的精神准备和态度第十四条：新员工入职培训一、培训目的：使新员工迅速了解、融入工作环境知晓在本单位最基本的工作行为准则该做什么做如何保护

6、人身安全和财产安全明白自己犯了什么错该如何处理二、培训内容：新员工入职单位的基本情况个人绩效考核办法、考勤制度、岗位职责、工作流程规范、安全生产管理制度等主要教材为《员工手册》三、培训责任人：新员工入职单位人力资源主管部门负责人和工作部门负责人四、培训方式：个别沟通或集中上课五、培训收益记录：在本公司《员工入职培训记录表》(附件一)中签字表示自己接受过入职培训学习员工手册第十五条：企业文化培训一、培训目的：使员工了解国力集团的企业文化提高员工对公司的忠诚度二、培训内容：国力集团的发展史发展纲要中长期发展战略、目标、组织架构、

7、基本管理制度、经营项目与品牌公司文化活动员工发展通道等三、培训责任部门：集团公司人力资源部四、培训方式：课堂授课五、培训收益记录：1.做课堂作业2.考试六、培训时间：至少半天工作时间第十六条：销售、售后服务技能培训一、培训目的：不断提高员工的服务能力二、培训内容：市场策划、汽车销售技能、售后服务(前台接待、机修、钣喷、保修索赔、保险理赔)技能、配件计划采购与仓储管理技能、客户服务接待技能等三、培训责任部门：1.子公司负责培训主机厂的规范技能要求(个性部分)2.集团公司人力资源部负责集团的规范技能要求(共性部分)四、培训方式：

8、外派培训、内部培训、技能竞赛五、培训收益记录：通过考试考核竞赛颁发集团的培训证书或技能等级证书第十七条：专业技能培训一、培训目的：提高员工的专业技能水平和专业技术职称资格二、培训内容：财务会计、审计、统计、人力资源管理、网管等三、培训责任部门：集团公司人力资源部和专业对口部门四、培训方式：