派遣员工手则.doc

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1、重庆菲斯克人力资源管理有限公司派遣员工守则重庆菲斯克人力资源管理有限公司（以下简称公司）是重庆市人民政府国有资产管理委员会批准成立，重庆国际集团直接领导的国有控股企业。专门从事劳务派遣、人事代理等人力资源综合服务。我们真诚地欢迎您加入重庆菲斯克人力资源管理有限公司，并深信您能与我们共同开拓美好明天。第一条劳务派遣1、用工性质及录用原则公司实行劳务派遣合同制。员工经公司面试、体检、政审、考试合格后报用工单位批准方可录用。同时要求被录用人员在公司人事部门填写相应的表格，呈交指定的证件及资料并书面告知曾经参与保险情况，证件不齐者或弄虚作假者不得办理录用手续。在公

2、司规定的期限内要求员工办理相关手续、交纳相关资料的，若因员工无正当理由逾期未办理、未交纳者，所造成的不利后果由员工本人自行承担。录用后员工被派遣到相应的工作单位（以下简称用工单位）。员工有义务将有关个人资料以及住址电话费变更事宜，及时告知公司人事部门。1、劳动合同及聘用合同员工被招录进入公司之日起，即与公司签订两年以上的派遣员工《劳动合同书》。合同经员工本人签字和公司盖章后生效。用工单位需返聘退休职工或招用协议保留劳动关系以及下岗职工等，与公司签订《聘用合同书》。2、试用期根据《劳动合同法》的有关规定，派遣员工自公司录用之日起，须经过最长不超过六个月的试用

3、期。试用期内公司可依法辞退派遣到用工单位不符合录用条件的派遣员工，派遣员工亦可提出辞职。试用期解除劳动合同应当提前三日告知对方。3、辞职员工在正式合同期内要求辞职者，须至少提前30天以书面形式递交辞职报告于用工单位和公司，并按公司规定办理离职手续。4、解除劳动合同公司与员工协商一致或因员工违反法律法规、违反用工单位的规章制度及本派遣员工守则公司可以解除劳动合同。5、合同期满1）、劳动合同期满，公司或员工本人决定不再续订的，办理终止劳动合同手续。2）、劳动合同期满，公司和员工双方同意续订的，订立新的劳动合同，公司将派遣该员工前往其他用工单位工作。第一条工作时

4、间1、工作时间按照用工单位具体安排和《劳动合同法》相关规定执行。2、用工单位在生产和业务需要的情况下，可以安排员工加班工作。第二条薪酬福利1、派遣员工的薪资标准根据实际工作岗位由员工和用工单位在《劳动合同书》中合理确定，但应不低于重庆市最低工资标准。2、公司实行月薪制度，每月按用工单位具体工资发放时间在指定银行卡上发放全月蒋。3、派遣员工与公司签订劳动合同后，公司将依法为员工办理重庆城镇职工或农民工社会保险手续，员工将依法享受社会保险待遇。员工个人社保缴纳部分由公司代扣代缴。第三条工作规范1、工作态度：员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；热爱本职工

5、作，对自己的工作承担职责；员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄是非；对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；待人接物态度谦和，公司同仁的愉快合作。1、行为准则：不做任何损坏公司声誉的行为。尽忠职守，服从领导，保守商业秘密；爱护公司财物，不浪费，不化公为私；保持公司信誉，维护公司形象。第一条安全作业1、所有员工均应遵守用工单位日常安全事项，严格按照用工单位操作规程工作，排除不安全隐患，发现有事故苗头或可疑形迹，要立即查找原因，及时处理或报告有关管理人员。2、在工作场所工作和操作设备时，必须遵守用工单位制订的所有安全程序。必须配备用工单位所要求的安全

6、设备。第二条劳动保护1、公司和用工单位共同负责教育派遣员工遵守国家和用工单位规定的劳动安全规程。2、用工单位及其管理人员负责保障派遣员工的人身安全。派遣员工有权拒绝管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危及员工人身安全的行为，有权提出批评、检举和控告，并及时向公司相关部门反映。3、派遣员工因工作遭受事故伤害或患职业病，用工单位有责任及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险待遇。发生工伤后，员工需立即报告用工单位，其本人或亲属应在三日内报告公司相关部门负责人，如因自身原因延误申报不能享受工伤保险，由员工自行承担责任，费用自理。第一条员工纪律，1、员工应按照用工单位

7、的规定按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，上下班时遵照用工单位考勤制度进行考勤登记。2、调休，请假等都必须提前向用工单位进行申请，得到相关负责人批准后才能休假。未得到批准擅自离职为严重违反用工单位规章制度的行为。3、员工应同时严格遵守用工单位的《规章制度》和《工作守则》及公司的《派遣员工守则》。两个单位的规章制度有冲突时，以实际用人单位的规章制度为准。任何违反《规章》和《守则》的行为都将会受到相应处罚直至被用工单位退回，和公司解除劳动关系。4、派遣员工出现以下情形之一时，用工单位可以将该派遣员工以及该员工违规违纪的证明材料退回公司，公司经核实无误后将立即与

8、该员工解除劳动合同。1）、员工因在试用期间被证明不符合录用条件的。