ZH-WI-HR-004中慧实业薪资福利管理制度.doc

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1、中慧实业有限公司管理体系三级文件文件名称：薪资福利管理制度文件编号：ZH-WI-HR-004版本号：A/0修改日期：2013年06月30日页数：7生效日期：2013年07月01日页数：7更改记录№日期修改内容版本更改人批准分发范围□董事长□总经办□行政计财中心□营销中心□其他编制审核批准1.目的为增强企业竞争力、凝聚力，吸引、留住、激励优秀人才，保障员工收入，促进公司经营业绩不断提高和企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关政策规定，结合本公司实际情况，特制定本管理制度。2.适用范围本制

2、度适用于公司的全体员工。3.制度设计的原则3.1规范、统一:建立符合公司实际的，可用于招聘、考核、培训、调岗等管理工作的薪资福利体系；3.2公平性：确保企业薪酬福利水平不低于同行业、同地区类似岗位的标准；确保员工所获得的薪酬、福利正比于其岗位的贡献度；保证公平性；3.3竞争力：薪酬福利水平将参照本地物价水平和同类企业、同等职位的薪酬、福利水平确定，以保证吸引、保留企业需要的人才；3.4激励性：体现公司“以承担责任和贡献为主，更多地考虑对公司有直接贡献的能力”的人才评价的价值导向；3.5经济性：不牺牲

3、企业的长远利益去满足员工的短期利益最大化，保证薪酬福利水平符合企业的实际盈利水平和支付能力。第一章薪酬管理制度1.薪酬分配的原则1.1“按劳分配”的原则：根据每一个员工所担负工作的难易程度、责任轻重、贡献大小确定薪酬；1.2激励性：员工的薪酬水平与工作成绩直接挂钩，坚持薪酬支付以绩效、岗位贡献度为核心，向优秀员工倾斜，适当拉开差距，促使员工不断学习，激励员工提高为企业工作的热情；1.3符合企业的实际承受能力：确定员工的薪资，将根据员工具备的能力（学识、经验、技能、发展潜力）和工作中的实际绩效等要素并

4、结合企业的实际承受能力。2.薪酬管理的原则2.1公司坚持以下原则制定薪酬制度；2.1.1按劳分配为主的原则；2.1.2效率优先兼顾公平的原则；2.1.3员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则；2.1.4优化劳动配置的原则；2.1.5公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。3.薪酬总体标准的确立3.1人力资源部定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平的相关信息，以此作为薪酬总体标准建议的主要依据；3.2薪酬调查的主要渠道有：专业人力资源服务机构、政府劳动部门以及人力资源专业媒体和网站；3

5、.3原则上，外部均衡调查每年进行一次。根据外部均衡调查结果，结合公司经营状况及员工绩效的考评情况，对员工薪资实行动态管理；4.薪资的结构4.1员工的薪资总体包括：岗位工资、福利、业绩提成、奖金；（月薪=基本工资+绩效工资+福利+奖金+提成）；4.2普通员工岗位工资中70%为基本工资，30%为绩效工资；管理人员岗位工资中60%为基本工资，40%作为绩效工资；4.3岗位工资：根据岗位评价及九江市同行业薪资调查后确定工资。4.3.1基本工资：基本工资中扣除事假、迟到、旷工、未打卡、等扣款后剩下的为该月实际

6、发放的基本工资；4.3.2绩效工资：绩效工资中扣除请假、旷工等扣款后的金额*该月绩效系数=该月实际发放的绩效工资；具体执行参见《绩效考核管理制度及流程》。4.4福利工资：午餐补助、通讯补助、公交补助；4.4.1午餐补助：补助标准为10元/工作日，员工请假或出差当天不享有午餐补助；4.4.2交通补助：4元/工作日，员工请假或出差当天不享受交通补助；4.4.3话费补助：普通文职类员工50元/月（业务人员100元/月）；管理人员：100元/月；高管：120元/月；(以上话费补助均以发票的形式按季度在财务报

7、销领取费用；人力资源部可根据公司具体的运营情况进行金额的调整)。4.5加班工资：按劳动法规计算员工当月正常出勤以外的加班加点薪资。（有提成者不计算加班费用）4.5.1加班费计算方法：加班工资=（基本工资）÷当月应出勤天数÷8×加班小时数×加班倍数；4.5.2加班倍数：平时工作日加班按加班费的1.5倍计算，公休日加班按加班费的2倍计算，法定假日加班按加班费的3倍计算；4.5.3加班控制：部门主管应严格控制员工加班，人力资源部部进行监督。人力资源部部发现加班异常应及时调查，如发现有虚报加班小时等违规情况

8、，立即取消加班费，并对相关责任人进行处罚，部门主管负直接责任。4.5.4员工加班必须按加班流程操作（详见《考勤管理制度》），否则人力资源部部有权不予计算加班。4.6福利：主要包括：节日关怀（过节费/实物）、社会保险、住房公积金，高温补贴、生日福利等。详见本制度第二章福利管理制度；鼓励以基本工资作为法定缴费的标准，如不足缴费最低基数的，则以国家法定缴费最低基数为标准。4.7奖金：包括月度全勤奖、季度全勤奖、年终奖金。（不打卡的人员不享有全勤奖，特殊岗位除外）4.7.1月