就业指导期末考试题.doc

《就业指导期末考试题.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、就业指导期末考试题学校姓名成绩一．不定项选择题。（本大题有17小题，每小题各2分，共34分。）123456789101112131415161．现在我国多种经济成分并存。一般都实行（）的招工政策。A．面向群众、公开招收、全面考核、择优录用B．面向群众、公开招收、重点考核、择优录用C．面向社会、公开招收、全面考核、择优录用D．面向群众、公开招收、重点考核、择优录用2．我国《劳动法》规定：“劳动者享有（）和（）的权利，取得（）的权利。”A．平等就业、选择行业、劳动报酬B．优先就业、选择行业、劳动报酬C．平等就业、选择就业

2、、劳动报酬D．优先就业、选择就业、劳动报酬3．劳动就业是关系劳动者切身利益的大事，根据劳动就业这一要领的实质，就业过程有三大要素构成。即（）。A．生产关系B．生产资料C．经济体制D．劳动者E．必要的契机和条件4．新世纪对人才的综合素质要求提出了更高的要求。期综合素质主要是（）。A．良好的思想道德素质B．心里素质C．文化知识素质D．职业兴趣、能力E．身体素质5．人们选择职业，一般应从（）、（）、（）三方面来考虑。A．维持生计、发展个性、承担社会义务B．继续生活、发展个性、承担社会义务C．维持生计、发展个性、承担家庭义务

3、D．继续生活、发展个性、承担家庭义务6．常见的面试类型有（）。A．一对一、众对一、多人在场、情景模拟B．一对多、众对一、多人在场、模拟考试C．一对一、众对一、多人在场、情景模拟D．一对多、众对一、多人在场、模式考试7．人力资源有（）四个方面组成。A．人口、智力、知识、技能B．物质、智力、知识、技能C．物质、精神、知识、技能D．人口、精神、物质、知识8．劳动力市场的主要职能是（）。A．信息交流、引导职能、管理职能、服务职能B．信息交流、引导职能、管理职能、保障职能C．管理信息、引导职能、服务职能、保障职能D．信息交流、

4、管理职能、服务职能、保障职能9．信息分析主要是指信息的（）。A．信度分析、效度分析、内涵分析B．来源分析、效度分析、内涵分析C．信度分析、效度分析、内容分析D．来源分析、内涵分析、价值分析10．应聘前腰做好（）等四方面的准备A．思想上、心理上、形象上、面试B．思想上、心理上、物质上、写作上C．思想上、心理上、写作上、面试D．思想上、心理上、写作上、精神上11．收集信息，应该力求做到（）。A．新、广、实、准B．广、实、准、近C．早、广、实、近12．处理劳动争议的方法有四种，其先后顺序是（）。A．调解、仲裁、诉讼、协商B

5、．协商、调解、仲裁、诉讼C．协商、调解、诉讼、仲裁D．协商、诉讼、调解、仲裁13．订立劳动合同应注意之处（）。A．必须符合国家的政策法令B．必须坚持平等协商的原则C．合同的条文必须具体，明确；标点符号正确D．单位名称必须与公章（法人章）一致14．我国劳动争议机构包括：（）。A．用人单位劳动调解委员会B．地方劳动仲裁委员会C．人民检察院D．人民法院15．我国的劳动仲裁实行（）次裁决制度。A．一次B．二次C．三次D．四次16．了解市场，分析形势，对创办企业的成功起着关键的作用。市场调查应包括以下内容（）。A．竞争对手的调

6、查B．市场环境的调查C．产品价格的调查D．服务对象的调查17．现在的中等职业学校，正是新世纪的建设者，从学生角色转换到职业角色，首先要转变（），强化（），树立自力更生、艰苦创业的思想，增强（）意识。A．观念、职业道德、优胜劣汰B．观念、职业意识、优胜劣汰C．观念、职业道德、改革创新D．观念、职业意识、改革创新二．判断题（本大题有16小题，每小题各2分，共32分。）1．就业是指符合劳动年龄，具有劳动能力的人员，通过一定形式与生产资料相结合，从事某种社会劳动，从而获得报酬或经营收入的行为。()2．职业能力就是在工作中表现

7、出来的能力。()3．就业指导的对像主要是大中专毕业生和社会新增劳动力。()4．“三结合”的就业方针是在国家统筹规划和指导下，老的部门介绍就业，自愿组织起来就业和自谋职业相结合。()5．就业信息简单说就是就业市场人才需求的基本状况及趋势。()6．机遇就是一种好的时机和境遇，是人的才能得以表现的机会()7．要获取有价值的就业信息，仪式要掌握收集信息的技巧，二是要建立广泛的畅通、可信度高的信息渠道。()8．遵纪守法是珍惜第一份工作的前提()9．合作是生产发展和社会发展的需要。社会越是发展，分工越细，越要合作。()10．《劳

8、动合同》是劳动力供需双方的一种协议，它记载的是劳动力供需双方洽谈后所达成的一致意见。()11．同事间的合作与自己的事业成功无任何联系。()12．《劳动法》规定，用人单位应以货币形式按月支付给劳动者工资，但可随意延长发工资的时间。()13．因开除、除名、辞退违纪职工二发生的争议属于调解委员会调解的范畴。()14．劳动调解委员会是处理劳动争议的必经