综掘队双基三级考核.doc

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1、目录1、综掘队双基“三级”考核机构…………………………12、综掘队“三级”考核制度﹙区队对班组）……………23、综掘队“三级”考核制度（班组考核个人）…………34、综掘队“三级”考核标准………………………………55、区队考核班组……………………………………………76、班组考核个人……………………………………………18综掘队双基“三级”考核机构为了贯彻落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，落实安全生产责任制，牢固“从零开始、向零奋斗”的安全理念，使综掘队“双基”三级考核制度得到有效的落实，结合综掘队的实际情况，特成立此考核机构。一、成立考核领导小

2、组组长：刘铁柱副组长：尹相杰成员：李战争佑中平褚松付高军王启征二、职责划分1、组长：负责“双基”三级考核的总体工作，每月根据区队实际情况，督促区队员工严格按照各项规章制度进行生产，组织成员严格按照“双基”三级考核细则进行考核。2、副组长：协助组长制定并落实“双基”三级考核制度和各项考核办法，组织全队职工做好全队安全知识的培训工作，组织本单位的员工严格按照正规循环作业，提高安全生产效益，负责“双基”三级考核工作的具体操作与执行,下传各项有关管理制度，收集整理各项考核资料，落实到班组，严格按照考核标准进行考核。3、李战争、佑中平、褚松付：协助组长落实好

3、“双基”三级考核办法，带领区队职工按照矿井的各项规章制度组织生产工作。4、王启征：认真记录本单位职工的出勤，入井、工效、材料消耗、安全绩效等基础数据，为区队管理人员提供可靠的管理信息。综掘队“三级”考核制度（区队考核班组）为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针，认真落实执行集团公司“从零开始，向零奋斗”的安全理念，深入开展“双基”建设工作，构建安全生产长效机制，形成可靠的基层安全监管网络和科学的基础保障体系，保障综掘队安全生产和职工人身安全，特制定本制度。区队考核班组办法：计算班组分配得分，应按下列步骤计算：1、以本班最低30%

4、岗效工资为基数（系数定为1）本班30%岗效工资÷本掘进工作面最低30%岗效工资＝本班考核工资差别系数2、班组考核得分×班组的考核系数系数＝班组分配得分3、系数为1的班组，按实际考核得分分配得分4、区队对班组考核安全结构工资的计算：班组所得安全结构工资＝班组内分值×班组分配得分班组内分值＝班组安全结构工资总额（含奖罚工资）÷班组内个人分配得分总和5、每月双基考核按以上公式进行分配。综掘队“三级”考核制度﹙班组考核个人﹚为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针，认真落实执行集团公司“从零开始，向零奋斗”的安全理念，深入开展“双基”建设

5、工作，构建安全生产长效机制，形成可靠的基层安全监管网络和科学的基础保障体系，保障掘进队安全生产和职工人身安全，特制定《掘进队“双基”考核办法》（以下简称《办法》）。班组考核个人考核办法：计算个人分配得分，应按下列步骤计算：1、以本班最低30%岗效工资为基数（系数定为1）本班每人30%岗效工资÷本班最低30%岗效工资＝本班每人考核工资差别系数2、每人安全结构工资分配得分：个人考核得分×个人的考核系数系数＝每人分配得分3、系数为1的人员，按实际考核得分分配得分4、班组对个人考核安全结构工资的计算：个人所得安全结构工资＝班组内分值×个人分配得分班组内分值

6、＝班组安全结构工资总额（含奖罚工资）÷班组内个人分配得分总和5、每月双基考核按以上公式进行分配。6、扣分按累计扣分计算，不封顶，当得分为负分时按零分计算。7、部室对本单位共性罚款在全队超额奖金部分扣除。8、班组职工在本月工作表现突出者，月末可适当给予加分奖励。9、考核依据：班组对职工个人的考核以班组考核报表为依据，对职工进行考核。未纳入本《办法》的一般“三违”和一般事故的处罚，可参照本《办法》相关条款执行。本《办法》与上级有关文件、规定相抵触的，以上级有关文件、规定为准。综掘队“三级”考核标准为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针

7、，构建安全生产长效机制，形成可靠的基层安全监管网络和科学的基础保障体系，提高防御各类矿井灾害的能力，实现安全生产，结合综掘队实际制定本办法。一、队领导考核班组及班组考核员工办法1.严格执行区队领导考核班组，班组考核员工制度。并在所有的扣分汇总表中体现出员工所在班组及班组考核负责人。2.班组出现隐患后，队领导对隐患所在班组按照细则进行考核。3.所有员工严格遵守各项规程规定，按照规定要求去执行。若不按规定执行，按照细则进行考核。二、区队对班组考核和班组对组员考核4．本办法按百分制度考核。5．考核由下班班组长及验收员对上班现场进行考核，现场所得分数由上班

8、班组长及验收员签字认可后方可生效。6．每班由班组长及验收员对全班所有出勤人员进行考核，根据人员工作情况确定个人得分。7．班