员工工资制度.doc

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1、职员工资制度（职员适用）第一章总则第1条（目的）为了对公司职员公平合理地发放劳动报酬，根据《杭州市职员工资支付条例》以及其他有关法律、法规，制定本制度。第2条（范围）此规定适用于公司的中国国籍职员。第二章工资体系与标准第3条（工资体系）工资体系构成如下：能力级别工资基本工资职务级别工资调整工资司龄补贴加班补贴工资补贴岗位补贴资格技能补贴2班倒班补贴全勤补贴8S奖励工资=能力级别工资+职务级别工资+调整工资+司龄补贴+岗位补贴+资格技能补贴+全勤补贴+8S奖励第4条（能力级别工资）1．能力级别工资根据杭州市定期公布的有关工资

2、文件,结合公司实际经营状况及参考个人人事考核结果决定。2．能力级别工资标准每年1月份进行一次调整。其工资标准参照《附表1能力级别工资标准》。第5条（职务级别工资）根据《组织、职务权限规则》，职务级别工资对职员职务支付相应的工资，其标准参照《附表2职务级别工资标准》。第6条（调整工资）1．调整工资是对从事特殊岗位工作的职员超过资格级别工资部分的补充。2．其支付方法及金额由总经理决定。第7条（司龄补贴）根据职员公司工龄支付司龄补贴。公司工龄自入公司时开始累计，满1年时开始计发，司龄补贴标准参照《附表3司龄补贴标准》。第8条（加

3、班补贴）因工作加班后，根据《休假规定》中所规定的期间内未串休者，根据杭州市相关法规规定，给予加班补贴。第9条（岗位补贴）对于特殊岗位上的职员，在完成其岗位业务后，根据《附表4岗位补贴标准》进行支付。第10条（资格技能补贴）1.资格技能补贴是在公司判断其岗位业务是否顺利完成的基础上，根据《附表5资格技能补贴标准》进行支付。2．职员须及时将符合公司规定的合法有效证件及规定申请书提交给人事。第11条（两班倒班补贴）对于两班制出勤职员，支付晚、夜班补贴。其标准参照《附表6中、夜班补贴标准》。第12条（全勤补贴）公司对于每月全勤的员

4、工提供全勤补贴。其标准参照《附表7全勤补贴标准》。第13条（8S奖励）具体内容参照《附表88S标准》第三章工资标准及支付第12条(日工资的计算)日工资=月工资额÷20.92天第13条(加班补贴的计算)平日加班补贴=月基本工资÷20.92天÷8小时×加班小时×150%法定假日、公休假日加班补贴=月基本工资÷20.92天÷8小时×加班小时×200%法定节日加班补贴=月基本工资÷20.92天÷8小时×加班小时×300%第14条(缺勤工资的计算)缺勤项目缺勤工资备注病假、非工伤实际工作年限十年以下，公司工作年限五年以下固定工资×7

5、0%在现行劳动法规规定医疗期内，且需持有公司指定医院诊断证明书。实际工作年限十年以下，公司工作年限五年以上固定工资×80%实际工作年限十年以上，公司工作年限五年以下固定工资×80%实际工作年限十年以上，公司工作年限五年以上十年以下固定工资×90%实际工作年限十年以上，公司工作年限十年以上固定工资×100%事假无工资旷工无工资第15条(相关规定)1．职员因工负伤并经杭州市医务劳动鉴定委员会鉴定为工伤者，在医疗期内按原工资计发，医疗终结后执行《杭州市工伤保险条例》规定。2．试用期职员按固定工资的70%计发。3．职员按《就业规则

6、》规定享受带薪年休假、特别休假等情况时，工资照发。4．当月工资在次月10日支付，遇节假日相应提前支付。5．被公司聘用职员，从录用开始工作之日起支付工资。6.职员获公司批准解除劳动合同者，工资发至离职之日。职员擅自离职者，停发工资，待补办离职手续后工资发至停止工作之日。7．对符合规定应由公司发放经济补偿金者，执行杭州市相关法律、法规规定。8．公司按规定代扣代缴职员的个人收入调节税、社会保险费个人应缴纳部分等费用。附则1.根据杭州市相关规定的修改，本工资制度与其发生矛盾时，以杭州市相关规定为基准。附则2.《岗位补贴》、《资格、

7、技能补贴》作为本制度的附表。附则3.本制度的修改、废止，由人事提出申请，经营会讨论通过后报董事会决定。对象范围职员履历2006年9月制定附表1能力级别工资标准附表2职务级别工资标准附表3司龄补贴标准附表4岗位补贴标准附表5资格技能补贴标准附表6两班倒班补贴标准附表7全勤补贴标准附表88S标准附表１．能力级别工资标准单位：人民币（元）/月等级１２３４５Ａ7,1006,8006,5006,3006,000Ｂ5,7005,4005,1004,8004,500Ｃ4,3004,1003,9003,7003,500Ｄ3,0002,80

8、02,6002,500Ｅ2,4002,2002,000Ｆ1,9001,8001,700Ｇ1,6001,5001,400E等级：大学本科毕业工资标准F等级：大专毕业工资标准G等级：大专以下毕业工资标准附表２．职务级别工资标准单位：人民币（元）/月职务补助备注厂长3,000部长2,000科长1,000股长5