聊城市烟草专卖局(公司)系统绩效考核管理办法(讨论稿).doc

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1、江都区局(分公司)绩效考评工作方案为建立科学、完善、规范的绩效考评管理体系，客观、公正地评价工作实绩，通过开展分层次、分类别的绩效考评，明确以业绩为核心的指标体系，完善多元化的考评结果应用体系，强化工作过程督导，客观评价绩效结果，合理确定薪酬分配基础，促进江都烟草又好又快发展，按照市局（公司）年度目标考评方案的要求，结合江都区局（分公司）实际，制订本考评方案。一、基本原则（一）规范有序原则。严格按照指标确定、过程督导、考评评价、沟通反馈和结果应用的程序，规范操作，确保绩效考评有序运行。（二）公开公正原则。公开考评标准，建立考评结果修正机制与

2、申诉制度，确保考评过程公开公平、结果客观公正。（三）有效激励原则。科学设置考评指标，合理确定考评标准，将考评结果作为薪酬分配和员工岗位考评的重要依据，充分发挥绩效考评的激励作用。（四）效率提升原则。通过业绩指标明确努力方向，通过过程督导改进工作质量，通过激励机制挖掘员工潜力，促进工作效率的不断提升。二、适用范围本考评实施方案适用于江都区烟草专卖局（分公司）各科室、全体干部员工。三、组织机构和职责第六条区局（分公司）成立绩效考评领导小组（以下简称领导小组）。组长：吴峰副组长：冯恒忠、佘正斌成员：吕晓华、胡卫东、周勇、朱小斌、严登科领导小组负责

3、对绩效考评工作统一组织协调和领导，确定区局（分公司）业绩目标和重点工作，审定区局（分公司）绩效考评管理制度，监督和指导绩效考评的实施，审定考评意见，确认考评结果。领导小组下设绩效考评办公室（以下简称绩效考评办），设在考核办，具体开展绩效考评工作。吕晓华兼任办公室主任。绩效考评办负责组织制定绩效考评管理制度，协助确定各部门业绩目标和重点工作，组织对各部门进行考评，组织召开考评分析会议，汇总、整理、上报考评结果，与有关部门沟通考评结果、受理考评申诉，分析绩效考评体系运行情况、提出改进建议，管理绩效考评档案，为岗位考评提供绩效考评数据。绩效考评办

4、是各部门绩效考评的责任人，负责对各部门开展绩效考评；各部门主要负责人是机关员工绩效考评的责任人，负责对本部门员工开展绩效考评；绩效考评办监督、指导各部门开展对所属部门和员工的绩效考评工作。四、绩效考评体系绩效考评体系包括对综合办公室、客户服务科、专卖监督监察科的部门绩效考评，对专业管理类员工、综合事务类员工和业务、生产操作类员工的绩效考评、绩效考评结果修正和结果应用。（一）绩效考评流程1、指标确定：绩效考评办根据市局（公司）要求，拟定区局（分公司）关键业绩指标，经领导小组审批后分解到各部门，再由机关各部门分解到下级。2、过程督导：通过召开区

5、局（分公司）、部门阶段分析会议回顾目标完成情况，实现过程督导。3、考评实施：通过收集量化数据、实地检查、区局（分公司）和机关部门主要负责人会议等方式计算考评得分并进行修正。4、沟通反馈：与各部门沟通考评结果，处理考评申诉，公布考评结果。5、结果应用：考评得分换算为考评系数，作为绩效工资发放的依据。年度绩效考评结果作为岗位考评的主要依据。（二）绩效考评指标和周期绩效考评分数实行百分制。绩效考评指标主要包括业绩指标、重点工作指标、职责履行指标、协作指标四项内容。绩效考评周期分为月度和年度，其中第四季度不开展实地检查，由绩效考评办组织相关部门，根

6、据月度工作开展情况按照考评标准进行打分。年度考评成绩以月度考评成绩为基础进行计算。五、部门绩效考评部门绩效是在某一时期内本部门工作任务完成的数量、质量以及效果情况。部门绩效评价以月度、年度为单位时间对各部门进行组织绩效评价。（一）绩效考评指标说明1、业绩指标：可量化的经营和专卖管理指标。于每年1月底前，由营销、专卖、财务部门报领导小组研究批准。2、重点工作指标：根据年度目标分解的重点工作和临时追加的重点工作指标。年度重点工作指标，于每年1月底前，由相关部门确定、分管领导审核，报领导小组研究批准；临时追加的重点工作，于每月初，由相关部门确定、

7、分管领导审核，报领导小组研究批准。3、职责履行指标：日常工作程序、标准的执行与遵守和职责履行的具体情况。4、协作指标：与其他部门之间的协作配合。（二）考评实施办法1、月度考评。按照《月度工作考评表》，由绩效考评办采取一定的方法、形式，双月考核，并于双月28日前形成考核得分排名结果。前两名定性为优，最后一名定性为一般。2、年度考核。由绩效考评办按照《年度工作考核表》逐项评分，每年12月25日前，形成考核结果。3、考评结果。考评资料一式两份（电子稿和签字确认稿），签字确认稿报综合办公室，电子稿本部门留存。考评资料作为员工薪酬调整、岗位变化、职业

8、发展和人员流动等员工管理的依据。4、实施办法。部门考评结果排名先后直接影响本部门员工评定比例，同时对部门员工的晋级、职业发展、奖金分配有不同程度的影响。其中月度考评结果将纳入全年