营林工作可持续发展探讨.doc

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1、营林工作可持续发展探讨1营林工作与可持续发展之间有效联系在实际的营林工作中，从而发挥两者的相互促进作用。2林业可持续发展中存在的主要问题2.1在林业生产过程中，因资源有限，并且被破坏严重，所以在实际中，保护措施变得更为重要，当人们没有意识去保护林业资源的时候，可持续发展必然受到阻碍，社会发展过程中，需要大量的林木资源，保护意识不足，林业资源需求过大，为了个人利益，森林资源被破坏严重，这问题也是较为集中的现象，严重影响林业营林管理工作的实施与发展。2.2林业基础设施不牢，资源管理体制不完善。由于国家对林业基础设施投入少，所以回报率较低，导致了森林资

2、源生态环境得不到应有的保护和发展。许多林区基础设备的覆盖率还没远远没有达到要求，其中最为突出的是火情瞭望台，森林火灾和病虫的防范和监控能力很低。资源管理体制不完善，责权划分不清，导致营林管理乏力。2.3营林工作需要技术支持，从目前看，虽然技术水平得到提高，但在实际运用过程上并没有达到理想效果，也因林业管理过程中资金匮乏等因素影响，当林业科研无法与实际林业营林工作建立有效联系的时候，必然会造成浪费，严重影响营林工作的顺利进行，也会因无法建立有效的合作，造成很多人才并无用武之地。3营林工作管理可持续发展的对策33.1依靠科技发展林业。可持续发展的一个

3、根本的策略是科技的发展，因为可持续发展的内涵包括经济的发展和对资源与环境的再发展能力的保护。那么既要发展经济又要保证资源与环境的发展力，最有效的解决办法就是依靠科技来发展经济，改变传统的以环境和自然资源为代价的粗放式经济发展模式。因此，在林业发展上，实施科技兴林，不断提高林业建设的科技含量是林业可持续发展的关键。近代科技的发展是十分迅速，在育林工作中，可有效应用计算机技术、数学模拟、生物工程、生态学、遗传学等。如以遗传改良造林材料来实施造林，来使人工林符合培育目标，且具有优良遗传成分，是当前内外集约栽培人工林中发展最有效、最为快速的手段。研究表明

4、，许多树木的有利经济性状是可以完全遗传到下一代的，并以选育为手段，实现性状的进一步加强。通过克隆技术，来获得大量的DNA片段，对基因染色体位置加以测定，分析基因的功能于结构，并以人工方式为手段，来对基因进行合成与改造，从而为实际营林工作的开展提供更为优质的树种，为其持续性发展打下坚实的基础。3.2优化林业经济结构。林业经济若要稳步的发展，必须以林业产业优化为主，积极进行林业产生生产与发展，通过实现其可持续发展，进一步提高林业资源合理利用，首先，要从市场需求入手，明确市场导向，在市场需求下可以构建林业资源开发建设基地，大力推广速生丰产林建设，包括一

5、些周期短的原木林开发，这样可以提供人们日常所需，再次产业化调整过程中，还要重视新产品的研发，通过底层次原料加工，不断向着更要层次的利用，合理构建高层次深加工步伐的转变，这样通过调整生产布局，合理营造新型产业化，通过这些方面的产业优化，通过林业资源的优势，保证开发有度，不断开拓新市场，延伸产业3链。通过多种方式解决一些林业资源利用不合理现象，避免造成资源的浪费。也为给人们提供一个良好的生态环境而努力。3.3完善林业经营监管体系。营林工作方面应该重视森林资源监督的有效性，要与管理部门协调发展，进一步重视监督管理，并且结合一定措施，让工作内容变得更加有

6、效，在具体实施方面，工作单位要重点从实际工作内容方面入手，强化检测，不断构建良好的综合监管体系，针对实际营林内容，可以对先有资源进行有效整合，通过健全检测体制，实现综合体系的有效构建，进一步促进林业可持续发展。此外，林业工业是一个兼有生态社会效益的资源限制性产业，以提供原材料、粗加工产品为主，与其它产业相比是一个比较效益低下的弱质产业，竞争力不高，但又是国民经济发展中不可缺少的产业。采取有效的管理手段，加强宏观调控，建立健全木材及林产品市场体系和支持服务体系。要通过建立统一规范的交易规则和运行方式，完善市场机制，健全市场制度，为林业企业创造良好的

7、竞争条件和公平交易的环境。为林业工业的可持续发展提供资金保障。3.4加强员工的工作素养。要想实现营林工作可持续发展，需要从工作人员素养出发，强化培养，积极引入专业素养人才，以薪酬标准制定有效的引用机制，并且结合有效发福利与完善的营林人才招聘措施，积极鼓励广大林业方面人才进入到营林工作中，同时，也要对现有员工，进行专业知识培训，提高知识的掌握能力，也进一步提高管理能力，通过这样的措施，树立良好的人力资源管理机制，不断为营林的可持续发展尽微薄之力。4结论针对营林造林管理的可持续发展工作进行了几方面分析，通过分析也明确了相关发展策略，在实际营林造林工作

8、上，应该重视营林工作，从生态平衡角度分析，重点以市场经济可持续发展为主，不断深化改革，加快营林建设效率，在营林造林过程中，针对不同问题，