新冠疫情下大学生就业辅导思考.doc

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1、新冠疫情下大学生就业辅导思考在新时期背景下，大多数大学生都面临着就业问题，价值观对于大学生就业在新冠疫情及其连锁反应之下，如何长期确保大学毕业生顺利就业已经成为关系国计民生的重大课题，而解答好这个课题，则是政府、高校、企业乃社会各界共同的责任。由于深受疫情影响，我国现阶段劳动力供给需求匹配失衡的矛盾在一定程度上可能被凸显和放大，而大学应届毕业生的就业压力也极有可能会在一段时间内被凸显和放大。充分调动一切有利因素全力保障大学生顺利就业，对于稳定学生群体，保障国计民生乃至策应疫情防控的总体形势都具有至关重要的现实意义。受国家经济下行，产业结构调整以及突发大规模新冠疫情的影响，大

2、学生就业工作较往年而言将面临巨大的压力。压力主要来源于：其一，一些企业可能会削减计划招聘岗位数量，甚至裁员；其二，有些企业可能会更倾向于招聘具有工作实践经验的员工；其三，大学春季招聘的黄金窗口期可能会缩短；其四，部分学生的就业观念与就业心态可能无法有效适应就业环境调整与就业节凑变化；其五，初次普及的高校云就业平台的可靠性及其运作方式的实效性将受到高强度的实战检验。面对叠加而来的压力，高校、企业与广大毕业生应当端正态度，通力协作，广开渠道，多措并举，敢于创新，积极争取就业（招聘）合理预期目标的达成。在当前条件下只有实施远程精准就业辅导，确保现行就业辅导模式与高校云就业平台及其

3、运作流程无缝衔接，才能够保障就业工作效率的最大化。换而言之，辅导员的就业指导工作职责在网络环境下应当以实效性为主要评价标准，而其职责的履行方式也应当以精准性为主要追求目标。就业需求与招聘需求的精准掌握4就业云平台为招聘与应聘双方提供了远程接洽的渠道，同时也为双方提供了信息定制的窗口。辅导员应当积极发挥主观能动性，借助大数据平台，提前做足功课，充分搜集、梳理并掌握供需双方的需求。对于学生而言，辅导员应当了解其就业意向（含地域、行业、前景、薪酬、福利等），专业特长，性格特征与实际需求等；对于企业而言，辅导员应当了解其招聘需求（如岗位、人数、专业需求等），招聘偏好，发展潜力与实际

4、条件等，并在此基础上对双方的需求进行匹配性分析与归纳，为协助双方实现精准对接做好准备。辅导员要充分发挥贴近学生、了解学生、服务学生的职业优势，参与大学生就业数据库建设，积极提供更为具体、更为详实、更为细致、更为人性的学生信息，为数据库算法的不断优化升级提供必要的助力与支持。同时，还应当充分发挥人脉资源与优势，为学生争取更多的优质就业机会。就业信息与招聘信息的精准推送确保学生与企业双方定制信息的精准推送是高校云就业平台发挥应有效能的关键所在。依据其实际需求，为其筛选并推送信息的时间应当尽可能提前，至少应当为双方留足熟悉信息，核验信息与比较信息的最小时间量（约为一周），从而减少

5、其从大量信息中反复建立匹配关系的时间，保证其能够有效集中精力参加网络招聘会。辅导员应当熟练掌握借助移动互联网及其终端设配与相关软件的功能特性，借助其优势，为毕业生与招聘企业提供额外的信息推送。值得一提的是，这种推送不是同质信息的叠加，更不是同种信息的重复。这种额外推送的信息应当以弥补云平台数据与算法的功能性不足与双方因高度依赖云平台或固有思维定式而产生的视域盲区，从而为双方创造更多的接触机会与选择机会为目标。简言之，以增大签约可能性为基本目标。因此，辅导员要始终坚持以生为本的原则，始终保持独立于云平台算法之外的视角进行信息筛选。就业困难与特殊群体的精准帮扶辅导员要以“早发现

6、，早帮扶”为原则特别关注存在就业困难的学生群体。通过对学生就业进程的总体掌握与学生对就业工作认知的个别掌握，及时发现存在就业困难的学生并建立帮扶台账（应包含有帮扶方案与进度计划），及时通过一对一谈话谈心，定位其困难所在，定性其困难根源，定量困难程度，并依计划节点进行针对性帮扶。其中辅导员应当特别留意截止目前尚无明确意向单位的学生以及就业意向仍然不明确的学生。对于前者，依据其实际情况及时为其推介相关单位；对于后者需剥茧抽丝，循循善诱做通其思想工作，提升其就业积极性。基于新冠疫情及其影响，辅导员应当把握主要矛盾优先照顾身处疫区的学生群体，优先为其提供必要的就业帮扶，包括优先为其

7、推送就业信息，优先为其推介就业机会等。在疫情条件下，辅导员需高度警惕在招聘过程中所发生的对于疫区学生群体的歧视和排斥行为，如有发现坚决抵制，依法举报，以充分保障学生权益。4就业政策与法律法规的精准宣讲相关就业政策与法律法规是大学生就业工作的助推器与保护伞，而将相关政策与法律宣讲到位，落实到位则是打开助推器与撑起保护伞的关键所在。近年来，为了有效推进大学生就业工作，国家和地方政府陆续出台了多项保障大学生就业鼓励大学生创业的优惠政策，如“西部计划”，“三支一扶”，“村官计划”等。辅导员应当在熟悉掌握相关政策的基础上，积