互联网+制造业企业管理模式研究.doc

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1、互联网+制造业企业管理模式研究摘要：传统制造业作为广西的主要产业，在各个方面都取得了较好的经济效益，创造了较高的产值。在信息化时代不断发展的当下，互联网+时代的到来为传统制造业带来了新的发展机遇。广西地区的制造业企业应当注重互联网对信息和资源的整合能力，明确自身定位，扩展销售渠道，融合新科技和新思路，改变发展策略。关键词：互联网+；企业；管理模式随着我国经济的发展和社会的进步，制造业为我国经济所做出的贡献越来越大，占据了第二产业中相当大的市场份额，创造了尤为突出的经济效益，我国制造业大国的地位依旧稳固。但是，制造业作为传统的经济产业，在

2、网络和信息技术飞速发展的当下，已经开始出现企业文化的落后、组织形式与盈利模式的滞后以及可利用市场资源的发掘难度进一步增加等现实问题，这些问题是由传统制造业的经营模式与现代信息化社会之间的发展理念存在明显差异而自然产生的，在当今社会中很大程度上限制了传统制造业的发展，对于制造业企业的管理和组织产生了很大的冲击。广西处在中国-东盟自贸区和构建海上丝绸之路核心区域之上，非金属矿物制品业、木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业、农副食品加工业、化学原料及化学制品制造业和汽车制造业为广西主要的传统制造业，2016年这五大产业占广西制造业利润总额的50

3、.25%，比2015年降低了2.31%，说明了传统创利行业后劲不足，而技术密集型和高附加值的行业利润总额低、规模小，广西制造业面临着改革创新的问题。合理利用互联网资源，改变组织和经营模式，本论文对于如何在“互联网+”的大形势下改变广西地区制造业企业组织模式提出简单的对策并予以分析。1当下广西制造业企业组织管理模式存在的问题5传统的广西制造业企业的组织管理模式是三角形式的，其主要组织结构是直线制和职能制或者是直线职能制，这种组织形式曾经在企业的经营生产过程中发挥了重要的作用。其主要优点是集中领导统一指挥、各职能部门分工明确，有利于提高管理

4、工作效率。随着我国经济发展和社会进步，在网络和信息技术飞速发展的当下，要求企业有巨大灵活性，而传统组织模式下权力过于集中，处于下层的各职能部门没有必要的自主权，相互间也缺乏有效的沟通和合作，各吹各的号各唱各的调，使整体的生产经营环节容易产生脱节和产生矛盾，信息自下而上逐级传输战线较长，命令自上而下耗费大量时间，等基层员工接收到信息时可能外部环境已经发生了改变，导致企业产能过剩，产品品种单一质量低下，而且权利集中于上层，也限制了下层员工的工作积极性和创造性的发挥，影响企业整体的工作效率和更高层次的发展，甚至被时代所抛弃。1.1反馈信息的战

5、线长、时间跨度大，容易导致决策。滞后和失真，发生质量事故传统的三角形式的企业组织模式，其信息的传输是直线式的，即处于信息最前沿的基层组织将所获得的信息逐级向上级传递，由于主管部门繁多，因此信息的传输路线较长、速度较慢，当顶层的管理者接收到信息再召集各部门开会、讨论，然后结合外部环境做出决策部署，时间跨度较长，也许最初的信息源已经发生了改变，决策层的决策严重滞后缺乏指导价值；当决策层的决策信息发布以后，经过层层传达，各中间层的管理者对领导意图理解不一，但他们又各自为阵缺乏相互间的沟通和磋商，最后员工接收到的决策信息严重失真，使得信息处理结

6、果不是完全按照领导的意愿执行，导致容易发生质量事故。1.2权利集中、等级森严，容易导致下属缺乏主动性和创新性，影响企业发展。由于传统企业组织模式权利集中、结构严谨、等级森严、分工明确，曾经有力地推动了制造企业生产效率的提高。随着网络时代的到来，制造企业的生存环境和发展空间都发生了巨大变化，企业立足的根本在于转变管理理念，顺应时代的发展，应用先进的技术以满足顾客消费愿望为目的对产品不断进行创新和提高企业员工的地位和幸福指数。显然传统的权利至上、下级无条件服从上级和视职工如赚钱机器的企业组织模式（如家族企业）容易发生中间管理层指到哪干到哪，

7、缺乏主动性和创新性，企业员工怨声载道、纷纷跳槽的局面，严重阻碍了企业的发展壮大，甚至被时代所抛弃。2互联网+为制造业企业组织管理模式带来的新思路5互联网的迅猛发展已经渗透到生产生活的方方面面，它必然引起制造业企业在资源分配、经营理念以及组织模式等方面发生深刻的变化，这就要求我们必须以全新的思路来应对这场史无前例的大变革。2.1立足于互联网思维抓创新促发展。互联网是信息社会最重要的基础设施，是现代社会发展的出发点，是包括制造业在内的所有工业企业创新的立足点。互联网思维在技术规则、产品市场、社会服务以及整个企业生态方面有着全新的思考方式。互

8、联网+制造业必须立足于互联网时代的思维模式来思考和解决制造业发展中的种种问题，创新资源配置，变革组织模式，壮大营销网络，增加企业收益。必须用先进的互联网思维带动制造业的深层变革，加快制造业的创新速度，促进制