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时间:2021-02-02
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1、当前企业思想政治工作面临的主要问题及对策思想政治工作说白了就是要做好职工的思想教育。这就要求思想政治工作者要致力于如何启发职工的觉悟?如何解放职工的思想?如何塑造职工的灵魂?如何提高职工的素质?如何为职工建立起强大的精神支柱?在企业单位中,如果要想做到以上所说几点,不是嘴上说说就了事的。员工的思想动态、工作积极性直接关系着各项工作能否顺利进行,员工思想政治工作随着公司建设的不断进行也尤显重要起来。思想政治工作的目的是使员工能够有一个积极健康向上的心态,这也是做好一切工作的基础。其次,一个企业是否朝气蓬勃、奋发向上、是否具有开拓创新的精神,首先取决于企业员工的
2、心态是否积极,另外这还涉及到两个方面的内容,第一,要使每个员工的劳动都确保有效,最大限度地消灭无效劳动,这是企业管理范畴的事;第二,要使每一个员工都能够心情舒畅地、全身心地投入到工作中去,这便是企业各级领导及相关部门应该做好的思想政治工作。一、形势变化与员工思想动态存在问题及原因在市场经济条件下,员工的生活追求、个人理念、价值取向、人生观等都出现了较大的变化,有部分员工思想上存在以下问题:1、不注重个人能力的培养和综合素质的提高。2、价值取向多元化。追求个人利益的思想比较严重,当个人利益与集体利益和公司利益发生冲突时,总是把个人利益放在第一位。3、对企业改革
3、发展漠不关心。4、在分配待遇上,一些人利益得不到满足,由此心理失衡困惑,影响其积极性。5、眼高手低,好高骛远,得过且过,稀里糊涂混日子。6、满足现状,认为自己没前途,工作上缺乏积极主动,当看到别人发展进步了,心理不平衡。存在以上问题的主要原因为:1、是思想教育不到位,缺乏忧患意识、竞争意识和主动创新意识。2、受社会环境和企业内部环境的影响。3、企业的分配制度还待完善,激励机制还待加强。二、结合实际,有针对性地采取相应对策面对新形势、新问题,企业的思想政治工作如何做呢?1、以科学的理论武装人,抓好思想教育,重视对员工世界观、人生观、价值观的教育和引导,提高职工
4、思想政治素质。2、思想政治工作的目的就是要了解员工的内在需求,要坚持“尊重人、关心人、理解人、信任人”的原则,将解决思想问题与解决实际问题相结合。(1)深入员工中做好细致的调查研究,从不同角度、不同层次、不同侧面获取员工思想信息,认真加以分析,充分估计员工的思想动态,对可能出现的思想政治问题,对症下药。(2)在当前社会工作中,要坚持以心理科学为指导,做好保持职工的心理平衡和心理健康的工作。(3)随着市场经济的进一步发展,人们的思想、性格、情绪、爱好都在发生着深刻的变化,企业思想政治工作者只有摒弃过时的、教条的、呆板的教育方式,充分运用各种有效的宣传载体,让大
5、家在观看、阅读中去思索,达到自我教育的目的。(4)信任是激发员工活力的重要因素。员工向心力的培养,创造力的发挥与企业的诚信度密切相关。这就要求各位管理者以诚恳的态度给予员工以信任,在交流、商讨、评价的氛围下把思想政治工作融入民主管理之中,员工则会主动而勤奋的工作,企业的凝聚力才会大大增强。3、企业要加强员工思想建设和企业文化建设,树立良好的企业形象,营造一个催人上进,追求理想,奋发有为的文化氛围。(1)加强思想政治工作,在企业文化建设中,不但要加强和改进思想政治工作,而且还必须掌握科学的方法,既要有理论的灌输,又要有形象的感染,既要有政策的疏导,又要有榜样的
6、示范,既要有知识的启迪,还要有物质的激励,才能形成有利于企业文化建设的环境。(2)把思想政治教育的重点和核心放在激发员工的积极性、主动性和创造性上。(3)党政工团齐抓共管,把重点放在基层,把思想政治工作的落脚点放在党支部、放在班组,使思想政治工作更贴近员工。做好以上几点,必须从以下几个方面抓起:一要强化学习。良好思想的形成是通过不断学习形成的。在工作中要正确引导职工,增强学习的主动性、理解的程度和发展的信心,要对照先进个人找差距,分析形势,调整思路,要有个个争当泵站排头兵的信心和决心,增强发展的危机意识、忧患意识、责任意识。做为服务型企业的泵站员工,要通过学
7、习保持正确的思想方向和全新的思想意识,不断提高综合素养和业务技能,决不能消极厌学,甚至不学,更不能走过场,搞形式;要加强学习的主动性,要能坐下来,静下心来,认真钻研;要落实学习制度,确保学习人员、时间、内容全部落实,从而创新思路,更新观念,掌握技巧,适合泵站长远发展需要。二要加强管理。一是要贴近中心抓管理,要把泵站管理放到宁东经济社会发展这个大局中来谋划工作,一切都是为了发展地方经济,促进社会效益最大化,这样更能激发工作的动力和创造力,更好的服务社会;二是精心安排泵站工作,周密部署,把泵站工作抓紧抓好,抓出实效;三是民主集中制的落实,大力实施泵站人才战略,着
8、力造就高素质的泵站人才队伍。进一步完善有利于促进发展
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