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1、职位说明书--行政主管职位名称行政主管所属部门行政部直属上级总经理岗位定员1岗位职责1、在行政总监领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。2、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作。3、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作。4、具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续。5、具体负责员工户藉调动,职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。6、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理。任职
2、要求1、基本条件：本科学历，人力资源管理、行政管理、劳动经济、心理学、法律等相关专业。2、3年以上人力资源管理工作经验，精通人力资源各个模块，有医药行业、销售行业经验优先。3、熟悉国家和湖北的劳动法律法规，有人力资源管理上岗证或持国家人力资源管理资格证为佳。4、拥有丰富的人力资源专业知识、销售基础知识、财务基础知识、管理学知识、法律知识、心理学知识。5、具有较强领导能力、综合协调能力、团队管理能力、沟通能力、人事危机处理能力。职位说明书--行政助理职位名称行政助理所属部门行政部直属上级行政经理岗位定员1岗位职责1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。2、协助审核、修订公司
3、各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。3、各项规章制度监督与执行。4、参与公司绩效管理、考勤等工作。5、奖惩办法的执行。6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。8、负责公司快件及传真的收发及传递。9、参与公司行政、采购事务管理。10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作。11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作。12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作。13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等。14、协助行
4、政部经理做好公司各部门之间的协调工作。任职资格1、行政管理或相关专业大专以上学历。2、受过管理学、公共关系、文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的培训。3、2年以上行政管理工作经验。4、具有较强的时间管理能力；5、优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力；6、良好的中英文写作、口语、阅读能力；7、熟练使用办公软件；8、熟练使用操作办公自动化设备。9、工作细致认真，谨慎细心，责任心强；10、具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。人事专员岗位名称人事专员所属部门行政部直接上级行政经理岗位定员1工作职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、
5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。9、负责员工的绩效考核、考勤、问卷调查及分析任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、一年以上人力资源工作经验；3、熟悉薪酬管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项
6、劳动人事法规政策,并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。薪酬专员岗位名称薪酬专员所属部门行政部直接上级行政经理岗位定员2工作职责1、员工薪酬动态记录和分析2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度3、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议7、在
7、薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。仓储运输专员岗位名称仓储运输专员所属部门行政
