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时间:2021-01-31
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1、全省港航系统“十一五”精神文明建设工作先进个人典型事迹材料——滨州市金水源航运公司总经理张荣忠张荣忠,男,中共党员,1969年出生,滨州市金水源航运有限公司总经理。作为公司领导,他经营企业理念超前,一手抓企业精神文明,一手抓安全文明生产,兢兢业业做管理,呕心沥血谋发展。其公司自成立以来无重大安全事故发生,形成了和谐生产的氛围,使企业在安全生产、经济效益、社会服务、精神文明等方面均实现了历史性的跨越,连续几年获得滨州市港航系统安全生产先进单位、滨州市交通运输系统本质安全建设银奖企业等荣誉称号。他本人也多次获得省、市港航系统
2、先进工作者和省、市盐业系统先进个人。一、创新求变,立足管理促进企业发展滨州市金水源航运有限公司是汇泰投资集团下的子公司,作为公司的带头人,张荣忠同志深知先进的管理既是企业生存的基石,又是企业发展的动力。他始终秉持“以人为本”的管理理念,大刀阔斧改革人事制度,坚持“能者上,庸者下,任人唯贤”的用人机制,全面推行多劳多得、工效挂钩的工薪制度,大大增强了员工的紧迫感、危机感和责任感。在日常工作中,他力求将精益管理的理念融入每个员工的思想和行为中,将精益管理的要求细化到每条航线、每艘船舶、每个车间,渗透到货源揽取、航线布局、运力
3、投放、运价确定、运费回收、成本开支和账单审核的每个环节。在公司开展的合理化建议征集活动中,员工提出合理化建议150多条,经过转化落实,产生经济效益200多万元。二、关爱生命,时刻牢记安全责任重于泰山做为一个航运企业的当家人,张荣忠同志深知安全生产对企业的重要性。他首先建立健全了公司安全保证体系,并制定了一系列相应的公司规章制度和管理方案。对公司港务人员和船员加强安全教育,,使所有员工都清醒地认识到,具备安全的作业环境是干好一切事情的前提和保障,员工的安全意识有明显的提高。在日常的安全检查和管理工作中,他要求相关人员遵循减
4、少形式化工作,增加实质性工作的原则,坚持安全管理工作与航运生产进度同步的做法。杜绝违章指挥,不允许只做表面文章,而是要求脚踏实地、切实解决具体问题,发现安全隐患及时纠正和消除,有效地保证了整个航运工作的安全运行。海务工作中,他要求管理人员必须坚持将安全管理作为日常管理的重点,将确保船员的生命安全作为第一要务。为在公司内部营造“安全第一,关爱生命”的思想氛围,张荣忠根据水上运输的行业特点,提出了“像关心自己兄弟和亲人一样来关心船员安全”的理念,努力构建“船舶安全,船员安全,企业稳定,社会和谐”四位一体的企业安全文化。通过深
5、入开展“安全知识竞赛”、“安全生产月”等活动,使职工从根本上增强了安全意识,实现了从“要我安全”到“我要安全”“我会安全”的转变。他还经常深入生产第一线,掌握第一手材料,有效杜绝了重大安全事故的发生。三、创优争先,进一步提升企业精神文明根据集团总公司党委的统一部署,在“汇泰集团创优争先”活动中,各公司党组织要突出围绕建设活力和谐企业,深入开展争做“转型发展先锋”行动,为发展添活力、为社会作奉献、为党旗增光彩。为此,身为支部书记的张荣忠专门主持召开航运公司全体党员干部和业务骨干大会,进行动员和部署,决定结合实际突出重点把提
6、升企业精神文明作为创先争优的抓手,以开展“贴近实际、贴近生活、贴近职工”的活动为载体,在经营企业的实践中挖掘、提炼、培育了“求真务实、团结拼搏、开拓创新”的企业精神。平时他反复强调,要一如既往地通过按月办好一期学习园地、黑板报等多种形式,开展经常性思想政治教育和业务技能培训,提高职工思想道德素质和业务水平,培养“四有”职工队伍。他定期组织管理人员到外地企业考察学习,提高管理水平;组织员工到北京、上海、西安等多地参观旅游,使员工开阔眼界,修养身心。更为难能可贵的是他提议把图书室、活动室办到每艘船上。2009年底又建立公司图
7、书阅览室,出资购买了行业专业书籍和几十种书报杂志,丰富职工的业余文化和精神生活,促进了企业精神文明的建设。四、以人为本,着力打造和谐的劳动关系营造和谐内部氛围,塑造良好对外形象,是张荣忠所提倡的创建和谐企业、加强精神文明建设的一贯做法。在内部和谐氛围营造方面,他非常重视内部凝聚力建设,经常组织开展一些文娱活动,既丰富了员工业余生活,又营造了团结、友爱、相互沟通、相互理解的内部氛围,使员工之间亲如一家,更加合心合力合拍。总经理张荣忠非常注重与员工的沟通交流,不定期与员工进行谈心活动,倾听员工的意见,了解员工的需求,在谈心中
8、力求做到“三个清楚”:一是清楚员工的家庭情况,二是清楚员工当前的思想和需求,三是清楚员工对部门及领导的建议。通过谈心活动,比较准确、全面地了解了职工的思想状况和学习、生活、工作情况,较好地解决了职工所遇到的问题和困难,理顺了员工情绪,密切了干群关系,增强了团队精神。公司还非常重视送温暖工作,只要员工生病,必定派人前去
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