2012年软件行业薪酬现状分析.docx

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1、2012年软件行业薪酬现状分析虽然中国软件产业发展迅猛，但软件企业的做大做强还有很长一段路要走。人才，尤其是技术研发人才是制约软件企业发展的主要瓶颈。近年来，软件行业出现招聘困难，离职率逐年增加的现象，薪酬福利无疑是吸引和保留核心人才的关键要素。那么技术研发类人员的各层级薪酬水平如何，毕业生起薪是多少呢，根据北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年一类城市软件行业薪酬福利调研报告》，我们可以看出目前软件行业薪酬福利管理的一些现状。一类城市软件行业技术研发部门事业部总监层年薪中位值近70万元，上海、北

2、京地区一些大型软件公司，事业部总监的年薪收入可以达到100-150万；部门经理层年度总现金中位值为44.2万元，与事业部总监的薪酬差距达到55%，部门副总经理与项目经理的年薪中位值分别为25.3万和17.8万，行业内部薪酬差距有增长的趋势。从全行业来讲，软件行业本科毕业生起薪在3750元，处于市场中位以上，但作为其主要竞争对手的互联网行业，却以高出30-40%的起薪价格招揽人才。虽然一些大型互联网公司取消了今年的招聘计划，但从整个行业来讲，互联网行业的技术研发人员的毕业生起薪处于市场高位。软件行业技术研发

3、类人才占比相对较高，薪酬水平也早已脱离了“温饱”阶段，所以该类人员更看重企业员工关怀的体现和日常福利的内容。80%以上的软件公司提供常规的法定保险、体检、节日津贴和膳食补贴，膳食补贴标准相对较高，一般为15-20元/次。研发部门一般都会有部门活动经费，可以根据项目小组成员的兴趣和意愿组织相关活动，调节生活和工作的节奏；另外，60%的软件公司会提供学习补助，公司承担全部或部分学费和报名费；有些公司鼓励员工攻读在职研究生学历，并在休假、弹性工作等给予支持。异地补贴则分国内和国外，一般来说，国内补助为50-75

4、元/天；国外补助在150-250元/天。从上图中我们可以看到，80%以上的公司认为高级工程师是最难招聘的岗位，该岗位一般需要5年以上工作经验，有2个以上的项目经历，是软件行业竞相追逐的对象，排在第二的是需求分析师，该岗位需要极强的沟通能力和学习能力，是综合型人才，该岗位人才缺口很大。排名3-4位的分别是数据库工程师和项目经理。近5年来，这两类人才一直是软件行业稀缺人才，也是各个公司保留和激励的重点岗位。随着IT、互联网/网游、通讯等高新技术产业的发展和广告、建筑设计、律师/会计事务所等行业高素质人才储备提

5、升，北京地区毕业生起薪涨幅较快。招聘困难、挖角防不胜防是北京人力资源管理者近几年都会遇到的普遍问题。根据众达朴信《毕业生起薪调研报告显示》，2011年本科毕业生起薪中位值达到3635元，其中软件开发工程师、建筑设计师本科毕业生起薪已经普遍超过4000元，预计北京地区2012年本科毕业生起薪将达到3980元；北京是吸引高素质人才的重点城市之一，硕士毕业生起薪涨幅最快。根据调研数据显示，2011年硕士毕业生起薪突破5000元，预计2012年将达到5540元，其中有海外留学背景的硕士研究生毕业生起薪较高，中位值

6、达到6500元。