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时间:2021-01-26
《劳动合同法同工同酬解读.docx》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、劳动合同法同工同酬解读 同工同酬含义 同工同酬是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬。同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。 一是包括劳务派遣工在内,只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样,而是允许在同一工资区间内进行浮动”。 二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规,“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳
2、务派遣工,只要从事相同内容工作,应当获同级别工资待遇。 同工同酬条件 同工同酬是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬。由此可以看出,同工同酬必须具备三个条件: 一是劳动者的工作岗位、工作内容相同; 二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量; 三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。 同工同酬内容 一般而言,同工同酬的内容包括以下几个方面: 1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除。 2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些国家和地区
3、也还存在这种分配歧视。我国自解放以来,基本消除了这种歧视现象。 3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同。因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。 4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容,在同一企业中从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,有权利获得同等的劳动报酬。 以上就是,给大家参考一下,希望对大家有帮助。
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