2012级大学生职业生涯规划正式考试试卷

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1、2012级大学生职业生涯规划正式考试试卷试卷总分:100分通过分数:60分考试时长:90分钟客观题(每小题:2分)1,一个人的幸福、才智和成功在一定程度上来自人际交往,一个人的痛苦、不幸和失败很多时候也与不良的人际交往有关,因此大学生应该在学习生活中学会为人处事的方法,与老师、同学、家庭建立良好的关系。你认为这种说法:A.正确B.错误正确答案:A2,通常,大学生在入学时就会选定一个专业,而职业生涯设计也往往围绕着所学专业展开,这体现了职业生涯设计的什么原则?A.量体裁衣原则B.阶段性原则C.可操作原则D.发

2、展性原则正确答案:C3,大学生要学会为人处世,建立良好的人际关系。下列哪一项是大学生不应该有的为人处世的方式:A.平等待人,尊重他人B.互助互利,讲究信用C.己所不欲,勿施于人D.责人以严,待己以宽正确答案:D4,要使成长在自己的掌控之中,需要首先做的是:A.相信自己B.了解自己C.自我实现D.自我开发正确答案:B5,下列各项中,不属于大学生团队精神基本内涵的是:A.团队的凝聚力B.团队的合作意识C.团队的经济利益D.团队的高昂士气正确答案:C6,什么是大学生涯规划,下列表述哪项是错误的:A.大学生涯规划是

3、职业生涯规划的基础B.大学生涯规划是帮助大学生科学经营大学生活C.大学生涯规划可以帮助大学生管理时间和精力,合理安排大学学习与生活D.大学生涯规划是从生涯规划中阶段化而来的,为职业生涯规划做准备正确答案:A7,大学时期,心理发展正在逐步走向成熟。心理状态如何,可以用心理健康的标准来衡量。以下不属于衡量标准的是:A.情绪健康B.自我评价正确C.学习成绩优秀D.人际关系和谐正确答案:C8,职业生涯规划是指一个人对其一生中所有与()相关的活动与任务的计划或预期性安排。A.理想B.职业C.家庭D.生活正确答案:B9

4、,影响个人职业生涯发展的环境因素包括哪些:(1)家庭环境(2)社区环境(3)城市气候(4)城市文化(5)经济形势(6)产业结构A.(1)(4)(5)(6)B.(1)(2)(4)(5)C.(1)(2)(3)(5)(6)D.(1)(2)(3)(4)(5)(6)正确答案:D10,生涯规划过程中,必须先进行完自我认知的过程,才能开始职业探索的步骤。你认为这种说法:A.正确B.错误正确答案:B11,下面关于直接兴趣和间接兴趣的说法,正确的是:A.间接兴趣与直接兴趣相比,具有短暂性的特点B.间接兴趣在一定条件下可以转化

5、为直接兴趣C.直接兴趣对人的作用更大些D.以上说法都正确正确答案:B12,一个人乐观或悲观,是:A.后天习得的B.先天基因决定的C.先天基因与后天环境共同决定的D.与先天基因与后天环境都无关正确答案:A13,根据MBTI的人格理论,人的性格特点可以分为()种类型。A.4B.8C.12D.16正确答案:D14,下列选项中,不属于常见的人格测评量表的是:A.加州人格问卷B.卡特尔16PFC.明尼苏达拼版测验D.MBTI正确答案:C15,喜欢创造和自我表达、喜欢艺术的人,属于霍兰德六种类型中的哪一种?A.研究型(

6、I型)B.艺术型(A型)C.社会型(S型)D.企业型(E型)正确答案:B16,关于自我认知,以下哪项说法是错误的?A.主要依靠自我评价,不要相信别人对自己的评价B.将人才测评量化分析与自我深入分析综合,客观地评价自我C.自我分析应全面、客观,能清楚的认识到自己的优势和劣势D.从个人兴趣爱好、成长经历社会实践中分析自我正确答案:A17,价值拍卖活动的目的是澄清个人的()。A.能力B.价值观C.兴趣D.性格正确答案:B18,兴趣是在需要的基础上,在社会实践中形成的。关于需要的理论,较为著名的是美国心理学家马斯洛

7、的需要层次论,他把人的需要分成生理需要、安全需要、社会需要、()需要和自我实现的需要五个层次。A.地位B.劳动C.尊重D.情感正确答案:C19,别人了解,自己却不了解的个人特点属于();自己了解,别人不了解的个人特点属于()。A.盲区;盲区B.盲区;隐蔽区C.隐蔽区;盲区D.隐蔽区;隐蔽区正确答案:B20,()是个人对自己的能力以及运用该能力将得到何种结果所持的信心或把握程度。A.自信心B.自我效能感C.自知力D.能力倾向正确答案:B21,就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用,它贯穿于职业决策的始末

8、,因此在择业前,要做好收集就业信息的准备。就业信息主要包括:A.就业政策B.就业方法C.供求信息D.以上都是正确答案:D22,采用传统的方式成功搜寻到工作机会,需要具备哪些条件:①时间②语言表达技巧③费用开支④坚持不懈的心理状态⑤信息搜索技巧A.①②③④B.②③④⑤C.①②③⑤D.①②③④⑤正确答案:A23,现在大学毕业生的就业模式主要为:市场导向、政府调控、学校推荐、()。A.按计划分配B.统包统分C.包当干部

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