对erp实务课的认识和感想

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1、对ERP实务课的认识和感想经管工商管理系09人力资源管理XXX刚开始接触这门课的时候觉得非常的新鲜,这个概念第一次听也很好奇它到底是关于什么的。听了老师简单的介绍了ERP的概念后我了解到,它是企业管理的一种新模式,在我国企业管理应用的历史也不算久,ERP是将企业所有资源进行整合集成管理,简单的说是将企业的三大流:物流,资金流,信息流进行全面一体化管理的管理信息系统。它大大的促进了企业管理的先进性,在我国一些大型的企业运用的比较成功。虽然它能很好的把企业的资源系统的管理,可是要是企业盲目的运用的话不但不会对企业有好处,反而会使企业走向没落。学习这门课我受

2、益匪浅,在掌握一门新知识的同时也丰富了自己对企业管理多方面的认识,这对我学人力资源管理也是有很大帮助的。首先,谈谈我通过上机操作了解到erp,我觉得它真的是一个很伟大的系统软件,它改变了我们传统的企业资源管理,使得企业各个部分都集成在一起,具有集成性、先进性、统一性、完整性、开放性,企业管理全方位的变革。它也可以单个的运用在企业管理的某一方面,大大提高了科学性和效率。ERP项目的也存在风险,例如:缺乏规划或规划不合理;项目预准备不充分,表现为硬件选型及ERP软件选择错误;实施过程控制不严格,阶段成果未达标;系统安全设计不完善,存在系统被非法入侵的隐患;

3、灾难防范措施不当或不完整,容易造成系统崩溃等,提醒企业在运用erp系统时要慎重,要做好预防。ERP系统的重要组成部有生产控制(如,计划、制造)、物流管理(分销、采购、库存管理)和财务管理(会计核算、财务管理),还有人力资源管理等。要很好的掌握ERP系统,需要我们掌握很多方面的知识,例如既要掌握计算机知识也要有很好的管理知识,要求我们学生要把自己培养成为复合型人才。它的运行环境也不简单,要求企业发展良好,优越的企业文化,员工有很好的共识,有规范的管理,实施过程要严格控制,还必须符合企业自身的特点和要求。基于我是学人力资源管理的,我特意去了解了下ERP中的

4、人力资源管理模块,人力资源被视为企业的资源之本,所以,人力资源管理,作为一个独立的模块,被加入到了ERP的系统中来,和ERP中的财务、生产系统组成了一个高效的、具有高度集成性的企业资源系统。它与传统方式下的人事管理有着根本的不同。在人员招聘管理上,优化招聘过程,减少业务工作量;对招聘的成本进行科学管理,从而降低招聘成本;为选择聘用人员的岗位提供辅助信息,并有效地帮助企业进行人才资源的挖掘。在薪酬管理,绩效管理,人员规划等方面充分显示了它的效率,使得企业在选人,用人方面更科学有效。节约企业的人员方面的成本和减轻人事管理的负担。所以学好这方面的知识对我以后

5、的工作是非常有帮助的。再来说说我学习这门课遇到的问题和感触。刚开始就是要建立账套管理,这个非常重要啊,所有的资料都保留在其中,所以我们在每次更新了资料好要记得细心的备份,预防因为计算机失灵等原因而导致数据的缺少。每次上机操作时,偶尔会遇到一些小问题,比喻为什么前面输入的数据后面不会显示,审核不到啊,身份登录错误等问题。然后就会耐心的听老师解释,就这样一步一步掌握erp系统的具体操作。对我而言,在学习中良师益友是学习甚有成效的原因之一,有一个良好的老师指导和启发你是很重要的,在学习这门新鲜课程中,我们的任课老师真的非常耐心,老师的支持会强大学生求知的心,

6、在我们遇到疑惑的时候都会很细心的给与解答,这是使得我更爱这门课,更有动力学好它。最后,总结我在这门课中的收获。对ERP有了比较全面的认识,知道了它对企业资源管理的重要性和带来的优越性,了解了它在实施过程中存在的风险。对公共资料设计设置,生产制造,供应商等方面的设置和运用有了深刻的认识。明白企业资源管理的整体性是很重要的,在经济发展建设中,运用新科技,引进先进的知识,不断创新才是企业兴旺的不竭动力。

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