人力资源管理师三级真题模拟及答案汇编资料.docx

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1、人力资源管理师三级真题及答案汇编资料资料仅供参考5月人力资源管理师三级理论知识真题及答案5月人力资源管理师考试时间将在5月22日进行(人力资源管理师三级理论知识考试时间:08:30-10:00,时长90分钟)第一部分职业道德(第1-25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1-8题)1、关于职业,正确的说法是()(A)职业仅仅是从业人员谋生的手段(B)职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一(C)职业是公司老板设置并用来获取利润的平台(D)员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力2、在有关范畴中,属于职

2、业道德要素的是()(A)职业分工(B)职业收入(C)职业荣誉(D)职业特征3、职业道德的具体功能是()(A)导向功能、规范功能、整合功能、激励功能(B)导向功能、示范功能、整治功能、激励功能资料仅供参考(C)教育功能、规范功能、整合功能、强化功能(D)导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能4、在中国传统职业道德言论中,符合现代职业素质要求的是()(A)士为知己者死(B)君子敏于事而慎于言(C)衣食足而知荣辱(D)民无信不立5、极端个人主义的本质是()(A)人的自私的天然本性(B)坚持个人利益高于其它利益(C)奉行今朝有酒今朝醉处

3、事哲学(D)脱离集体6、关于职业精神,正确的说法是()(A)职业精神是企业员工职业理想的总和(B)追求利益至上是职业精神的本质(C)员工自主追求和自己严格要求是职业精神的核心内容之一(D)任何企业都有自己独特的职业精神7、作为职业道德规范,诚信的特征是()(A)通识性、智慧型、止损性、资质型(B)规定性、模糊性、盈利性、资质型资料仅供参考(C)规范性、智慧型、止损性、资源型(D)通识型、客观性、自损型、互利型8、关于职业纪律,正确的说法是()(A)职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具(B)职业纪律应该由企业管理人员单方

4、面制定(C)遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神(D)坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现(二)多项选择题(第9-16题)9、职业活动内在道德准则包括()(A)服从(B)谦虚(C)审慎(D)勤勉10、从业人员职业技能上坚持“与时俱进”的要求包括()(A)立足时代,充分认识职业技能加快发展更新的特点(B)立足国际,实施以模仿、复制为主的职业技能提高策略资料仅供参考(C)立足未来,践行终身学习的理念(D)立足实际,树立只有掌握高技能才能拥有一切的职业意识11、属于职业道德修养的正确意识和反法的有()(A)吾日

5、三省吾身(B)勿以善小而不为(C)已所不欲,勿施与人(D)与世无争天地宽12、在中国传统职业道德中,敬业的含义包括()(A)执事敬(B)专心致志,以事其业(C)敬字工夫,及是圣门第一义(D)不怠慢,不放荡13、“找不到任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一。其意思包括()(A)对自己行为负责(B)把自己的事情千方百计做好(C)投入自己的忠诚和责任心(D)槟弃一切个人权利意识14、同事间建立和谐关系应该遵循的原则包括()(A)多做事少说话(B)彼此看重对方资料仅供参考(C)不说同事坏话(D)同事间不分派系15

6、、对从业人员“追求真理”的具体要求包括()(A)要强加学习(B)要敢于牺牲(C)不盲目从众(D)不盲目唯上16、对从业人员“节约资源”的基本要求包括()(A)具备节约资源意识(B)明确节约资源责任(C)创新节约资源方法(D)获取节约资源报酬二、职业道德个人表现部分(第17~25题)17、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍,虽然公司领导三令五串,但似乎法不责众,员工们依然我行我素。最近公司领导又在开会时严肃强调纪律。面对这种情况,你会()(A)随大流(B)先按要求做,观察几天再说(C)按照领导要求的做(D)估计领导的要求不

7、起作用18、某公司技术人员为了搞技术革新,废寝忘食,

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