人力资源管理师应试技巧理论考试试题及答案.docx

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1、人力资源管理师应试技巧理论考试试题及答案资料仅供参考1、正式组织的本质特征是()。A.个人所提供的心理状态B.个人所提供的思维习惯C.个人所提供的行为习惯D.贯彻按劳分配原则参考答案：D2、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到()，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。A.培训的规模B.培训的水平C.培训的程度D.培训的信度资料仅供参考E.培训的效果参考答案：A,B3、当员工的薪酬与其工作价值大致相当，可认为该企业的薪酬管理做到了()。A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个

2、人公平参考答案：B4、开发主要是指管理开发，指一切经过()转变观念或提高技能来改进当前或未来管理工作绩效的活动。A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验参考答案：C5、经济运行主体能够分为()三个层次。A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人资料仅供参考参考答案：A,C,D6、人力资源与其它资源不同，具有()等特征。A.战略性、能动性和被开发的无限性B.战略性、能动性和被开发的有限性C.积极性、创造性、可用性和无限性D.积极性、主动性、创造性和有限性参考答案：A7、劳动定额的基本表现形式有()。A.时间定

3、额B.看管定额C.服务定额D.产量定额资料仅供参考E.消耗定额参考答案：A,D8、经济运行主体能够分为()三个层次。A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人参考答案：A,C,D9、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是()A.使企业不断提高效益，增强吸引力B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C.使企业改进自身形象D.使劳动者身体强健E.使企业改进自身形象资料仅供参考参考答案：A,B,C,E10、周岁D.11、集体劳动合同体制以()为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中

4、合同参考答案：A12、()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A.考核指标的相关性B.考核标准的准确性C.考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任参考答案：D13、岗位研究首先产生于()