资料员月度绩效考核表

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1、资料员月度绩效考核表考核内容考核指标考核分数备注总分得分工作业绩(50%)01按照规范及地方标准及时收集整理好档案资料并做到准确完整齐全7分02做好各种上级文件和各种通知单的发放，并做好签字记录7分03各种计量器具、仪器、仪表、各种进场材料按规定批量、抽样、及时送检取回实验报告并归档8分04及时将他人的资料收集整理归档7分05竣工资料的整理归档按合同要求及时送交有关部门7分06及时协助项目负责人做好质量信息收集、整理、传递工作7分07主体工程要留置同条件养护拆模试块，按时送检有关资料7分工作能力（25%）01业务知识6分0

2、2理解能力6分03执行能力7分04创新能力6分工作态度（25%）01协作性4分02纪律性4分03积极性4分04责任感4分05成本意识4分06考勤情况5分合计等级注：1、业务知识：具备现任工作所要求的实际业务知识，了解工作中使用的各种方法、设备及系统，能独立解决工作中出现的各种问题；2、理解能力：充分理解上级指示，不需要上级反复解释与说明；3、执行能力：根据上级的工作安排，干脆利落、不折不扣地贯彻执行上级指示；4、创新能力：具有创造性的思维方式，找到解决问题的新思路和新方法，或提出能改进工作的建议；5、协作性：在工作中充分考

3、虑别人的处境，主动协助上级、同事做好工作；6、纪律性：严格遵守项目部的各项规章制度和工作纪律，服从上级的领导和指挥，没有违反规定现象；7、积极性：对项目部分配的工作不讲条件，积极主动，尽量多做工作，主动进行改进，勇于向困难挑战；8、责任感：自始至终对工作认真负责，在出现问题时勇于承担，值得大家信赖；9、成本意识：在工作过程中注意尽可能的为公司节省原材料或者行政办公费用开支，努力延长各种机器设备和办公设施的使用寿命，从而降低成本，减少浪费。10、等级划分：90分以上优秀；80—90分良好；70—80分称职；60—70分基本称

4、职；60分以下不合格。