员工旅游管理规定

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1、Copyright©2000-2013EadingGroup.Allrightsreserved.员工旅游管理规定一丁集团股份有限公司储运部肖春蓝2013年11月6日目录ContentsEA01

2、第一章员工旅游管理规定制定的目的、适用范围、职责EA02

3、第二章员工旅游管理规定的内容2第一章员工旅游管理规定制定的目的、适用范围、职责1、目的为弘扬公司企业文化，体现公司对员工的关怀，增强员工的凝聚力与归属感，并加强对公司旅游的规范管理，特制定本规定。3第一章员工旅游管理规定制定的目的、适用范围、职责2、适用范围集团总部及所属分子公司符合旅游福利条件的所有在

4、职员工。4第一章员工旅游管理规定制定的目的、适用范围、职责3、职责（1）行政部负责文件的编制、颁布、修订及监督执行。（2）人力资源部门负责审核、筛选并提供享受旅游基金的员工名单和额度。（3）各部门主管负责审核本部门相关事宜。（4）董事长及总裁负责相应层级相关事务的最终审批。5第二章员工旅游管理规定的内容1、享受福利的对象（1）被评为年度最佳的优秀员工、达到Band-6及以上的管理序列人员、因其他原因获得公司旅游金奖励的员工。（2）入职达到6个月方可有权利享受该福利。截止到9月30日（即3月31日前入职），当年新入职满6个月的员工，在10-12月期间享受

5、该福利；10-12月满6个月的，不享受当年福利，可从次年1月1日起享受次年度福利，跨年满6个月的，在次年满6个月的日期后开始享受。（3）二次入职员工参照新入职员工执行。6第二章员工旅游管理规定的内容1、享受福利的对象（4）截止11月30日，晋升已满3个月的，且未享受原相应级别福利的，可在当年12月按晋升后相应级别享受福利，否则须在次年开始享受。（5）在未享受福利前发生降职或调岗的，从调整职位生效日起，按相应级别标准执行，在调整公告信息发出前，已订旅游计划且无法取消的，按原级别相应福利执行；可以取消的，立即取消，按调整后标准执行。7第二章员工旅游管理规定

6、的内容2、福利标准（1）年度最佳的优秀员工，每年奖励2000元旅游基金。（2）达到管理序列band-6级别的人员，每年奖励旅游基金4000元。（3）达到管理序列Band-7级别的人员，每年奖励旅游基金5000元。（4）达到管理序列Band-ED以上级别的人员，每年奖励旅游基金6000元。（5）上述福利每年享受一次，两次旅游的间隔时间必须大于等于6个月。（6）获得公司另行旅游奖励的参照本文“4.6.2条f”款执行。8第二章员工旅游管理规定的内容3、出游方式的分类及时间安排（1）出游方式:A、公司统一组织；B、员工自愿组团；C、个人自选跟团及自行出游三种方

7、式。采取其它方式需另行报批，经批准后方可出行。自驾游不在审批之列。9第二章员工旅游管理规定的内容3、出游方式的分类及时间安排（1）出游方式:A、公司统一组织；公司统一组织的旅游活动，由行政部门负责主导，即由行政部门联系正规的旅游公司公布各种线路供选择，员工自由选择报名后汇总至行政部，由行政部统一与旅游公司签订合同与结款。10第二章员工旅游管理规定的内容3、出游方式的分类及时间安排（1）出游方式:B、员工自愿组团；员工自愿组团的，可自选代表组织活动、自选旅行社、自行安排各项事务，需要行政部门协助的，可由代表提出，行政部给予支持和帮助；C、个人自选跟团及自

8、行出游三种方式。个人自选跟团的，一切相关事务由自己安排妥当。11第二章员工旅游管理规定的内容3、出游方式的分类及时间安排（2）出行时间安排公司组织的出游活动原则上每年一次，在每年8-11月进行，根据业务忙闲情况与业务部门沟通确定具体时间。除公司统一安排外，各部门或人员亦可根据本部门、个人忙、闲时段自行安排出游时间。12第二章员工旅游管理规定的内容4、旅游给假标准及假期使用要求（1）管理序列Band-6(含)以上级别人员：给假上限5个工作日。（2）管理序列Band6以下、年度最佳的优秀员工、以及其它原因获得旅游金奖励的员工：给假上限3个工作日。（3）出游

9、与出游假期同时申请，旅游周期超出所给旅游假天数的，超出的时间以其它假申请。（4）旅游假期仅限本人在旅游期间使用，无旅游，不可单独使用，也不可转移替代。13第二章员工旅游管理规定的内容5、出游申请审批（1）属于公司统一组织的，由行政部门提出申请，呈报人事行政部门负责人审核，总裁、董事长审批决定。（2）属于员工自愿组团、个人自选跟团的，由本人提出申请，逐级申报至部门一级主管审批、行政部审核后，由总裁或董事长审批决定。（3）属于员工自愿组团或个人自选跟团的，申请出游前，提出申请的部门或个人须填写[旅游申请表],按公司规定的流程上报审批，批准后方可出行。14第

10、二章员工旅游管理规定的内容5、出游申请审批（4）申请审批流程见下图：出游方式出行人级别集团总部