文娱行业娱乐媒体集团考勤管理办法.docx

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1、文娱行业娱乐媒体集团考勤管理办法12020年4月19日阳光七星娱乐媒体集团考勤管理办法文件编号:编制：审核：批准：发布日期：年月实施日期：年月文档仅供参考，不当之处，请联系改正。阳光七星娱乐媒体集团考勤管理办法第一章总则第一条管理目标：加强公司工作纪律，规范考勤管理，维持良好工作秩序，特制订本办法。第二条适用范围：本办法适用于中华人民共和国境内所有员工第二章工作时间第三条工作日为每周一到周五，工作时间为：9：00-17:30，中午12:00-13:30为工作餐时间。第三章考勤管理第四条人力资源部负责员工考勤台账的建立，考勤卡、考勤表及考勤标识的管理。第五条各部门负责人负责对本部门员工考勤的

2、考核；集团主管领导负责对各部门负责人考勤的考核。第六条考勤月度从上月21日至当月20日，每月23日前人力资源部将考勤记录信息进行统计整理，并与《员工考勤记录表》一并发给各部门，经部门负责人签字确认后，25日前反馈至人力资源部，进行薪酬核算。第七条公司采用考勤刷卡制度，考勤管理以考勤卡和系统记录为依据。32020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。第八条因出差、请假未能刷卡的，须以《出差申请单》、《假期申请表》为依据作为考勤记录。第九条因公外出在本市办事，不能刷卡者，须事先经过邮件、短信、微信、QQ、电话等方式经部门负责人同意，并告知人力资源部，视为正常出勤。第十条考勤设置种类及

3、处理办法10.1迟到或早退的处理：超出上班时间到达公司即为迟到，下班前离开公司按早退处理；迟到或早退第一次给予口头警告，迟到或早退第二次书面警告，迟到或早退第三次扣罚50元，迟到或早退一月第4次（含）以上每次递增加罚扣款50元并按旷工处理；扣款费用直接从税前工资中扣除。书面警告全年达15次及以上、当月达4次及以上的，公司有权解除劳动合同。迟到或早退30分钟以上、2小时（含）以下者，按半天事假处理；一天累计缺岗时间2小时以上按旷工处理；42020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。10.2旷工的处理10.2.1以下情况都属于旷工：未履行请假手续或未经上级领导批准不上班或休假期满后

4、不按时上班；工作时间内未经上级领导许可擅自离开工作岗位；迟到或早退2小时以上，或经请假未经批准而不到岗；公司认定的其它类似行为。10.2.2凡被公司认定为旷工者，做如下处理：旷工1天，扣除3倍日岗位工资；全月连续旷工2天或当月累计旷工3天及以上，或一年内累计旷工10天及以上者，公司有权解除劳动合同。第十一条员工出差，须填写《出差申请单》履行相关审批程序后，报人力资源部备案，视为正常出勤。第十二条考勤卡管理12.1管理要求员工一律实行上下班打卡制度（驻外人员、出差和因公外出办事人员除外）。忘记打卡、忘记带卡或丢失考勤卡2次及以下的，于当日请部门负责人或主管领导邮件确认，忘记打卡、忘记带卡或丢

5、失考勤卡3次（含）以上的以迟到/早退处理。52020年4月19日