娱乐媒体集团考勤管理办法

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1、阳光七星娱乐媒体集团考勤管理办法文件编号:编制：审核：批准：发布日期：年月实施日期：年月阳光七星娱乐媒体集团考勤管理办法第一章总则第一条管理目标：加强公司工作纪律，规范考勤管理，维持良好工作秩序，特制订本办法。第二条适用范围：本办法适用于中华人民共和国境内所有员工第二章工作时间第三条工作日为每周一到周五，工作时间为：9：00-17:30，中午12:00-13:30为工作餐时间。第三章考勤管理第四条人力资源部负责员工考勤台账的建立，考勤卡、考勤表及考勤标识的管理。第五条各部门负责人负责对本部门员工考勤的考核；集

2、团主管领导负责对各部门负责人考勤的考核。第六条考勤月度从上月21日至当月20日，每月23日前人力资源部将考勤记录信息进行统计整理，并与《员工考勤记录表》一并发给各部门，经部门负责人签字确认后，25日前反馈至人力资源部，进行薪酬核算。第七条公司采用考勤刷卡制度，考勤管理以考勤卡和系统记录为依据。第八条因出差、请假未能刷卡的，须以《出差申请单》、《假期申请表》为依据作为考勤记录。第九条因公外出在本市办事，不能刷卡者，须事先通过邮件、短信、微信、QQ、电话等方式经部门负责人同意，并告知人力资源部，视为正常出勤。第十

3、条考勤设置种类及处理办法10.1迟到或早退的处理：超出上班时间到达公司即为迟到，下班前离开公司按早退处理；迟到或早退第一次给予口头警告，迟到或早退第二次书面警告，迟到或早退第三次扣罚50元，迟到或早退一月第4次（含）以上每次递增加罚扣款50元并按旷工处理；扣款费用直接从税前工资中扣除。书面警告全年达15次及以上、当月达4次及以上的，公司有权解除劳动合同。迟到或早退30分钟以上、2小时（含）以下者，按半天事假处理；一天累计缺岗时间2小时以上按旷工处理；10.2旷工的处理10.2.1以下情况都属于旷工：未履行请假

4、手续或未经上级领导批准不上班或休假期满后不按时上班；工作时间内未经上级领导许可擅自离开工作岗位；迟到或早退2小时以上，或经请假未经批准而不到岗；公司认定的其他类似行为。10.2.2凡被公司认定为旷工者，做如下处理：旷工1天，扣除3倍日岗位工资；全月连续旷工2天或当月累计旷工3天及以上，或一年内累计旷工10天及以上者，公司有权解除劳动合同。第十一条员工出差，须填写《出差申请单》履行相关审批程序后，报人力资源部备案，视为正常出勤。第十二条考勤卡管理12.1管理要求员工一律实行上下班打卡制度（驻外人员、出差和因公外

5、出办事人员除外）。忘记打卡、忘记带卡或丢失考勤卡2次及以下的，于当日请部门负责人或主管领导邮件确认，忘记打卡、忘记带卡或丢失考勤卡3次（含）以上的以迟到/早退处理。12.2打卡规定12.2.1委托或代人打卡，伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处；12.2.2自行更改、伪造、故意损坏出勤记录着，一经查明属实，以旷工论处；12.2.3因迟到、早退而蓄意不打卡者，一经查明属实，以旷工论处；第四章请休假管理第十三条请休假原则13.1员工假期统计按照公历年度统计。请假跨年度时，假期连续计算，但分年度统计；请休

6、假期间遇到公休假和国家法定假日不包括在假期天数内（婚假、产假除外）。13.2员工申请休假，须填写《假期申请表》，并在请假前将本职工作安排好。13.3员工遇突发事件需请假，不能及时办理书面申请者，须及时报请主管领导批准。员工假期满后返岗第一天，应持《假期申请表》及时向人力资源部办理补假手续。13.4员工在规定的休假（指年休假、婚丧假、规定的产假）期内，薪资待遇不变。13.5员工在休假期间，因公需要取消休假，本次尚未休完的假期天数可在当年度补休。消假时须由审批人签注取消事由，补假时仍按规定程序办理。13.6员工在

7、休假期间，遇有伤病须疗养的情形，不得将休假取消改为病假，也不得补假。13.7请休假流程及审批权限13.7.1申请休假在3天（含）以下的，须提前2天以上提出申请；申请休假在3天以上，5天（含）以下的，须提前1周以上提出申请，由部门负责人批准后方可休假；13.7.2申请休假在5天以上，10天（含）以下的，须提前1周以上提出申请；申请休假在10天以上的，须提前2周以上提出申请，由集团主管领导批准后方可休假；13.7.3公司所有人员的休假均须同时报人力资源部备案。第十四条公休假14.1国家法定假期。14.2法律、法规

8、规定的其他休假节日：三八妇女节，女员工带薪放假半天，如遇公休日休息的不再补休。外籍人员圣诞节放假一天，如遇公休日休息的不再补休。14.3本章中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算。第十五条年休假15.1员工可享有带薪年休假，具体天数如下：累计工作年限（年）年休假天数（天）1-10510-201020年以上1515.2年休假只有在当年有效，取假时限最长顺延到次年的3月31日，不