上海浩公劳务派遣有限公司外包方案.docx

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1、上海浩公劳务派遣有限公司外包方案12020年4月19日劳务派遣方案书—————————————————————————————————目录文档仅供参考，不当之处，请联系改正。第一部分⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯什么是人事外包第二部分⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯派遣的定第三部分⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯派遣的好第四部分⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯目服与管理第五部分⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯客服与关系第六部分⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯工管理与服第七部分⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯派遣服价函第八部分⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯公司的承一、什么是人事外包人事外包又称人力

2、源外包。人事外包就是企根据需要将某一或几人力源管理工作或能外包出去，交由其它企或行管理，以降低人力成本，效率最大32020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。化。根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。人才外包是一种新的用工方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位能够根据自身工作和发展需要，经过上海浩公劳务派遣有限公司（以下简称“浩公劳务”）使用所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用工单位与浩公劳务签定《劳务派遣协议》，浩公劳务与劳务工签定

3、《劳务派遣劳动合同》，实际用工单位与劳务人员只有使用关系，没有法律意义上的劳动关系。42020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。第二部分市场开拓流程一、业务咨询介绍公司基本情况并加以说明，初步了解客户劳务派遣的战略初衷和合作意向重点项目及关键点，初步评估其公司合法资质；二、分析考察1、依据客户单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。2、客户单位提供派遣职位信息，提供职位描述和招聘要求，并明确用工时间和工资福利待遇等；三、提出派遣方案52020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案，形成财

4、务报价书和项目建议书；四、洽谈方案1、双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；2、拟定派遣协议初稿，经过双方修改和确认后形成正式派遣协议，参见附件《劳务派遣服务协议（标准文本）》；五、签订《劳务派遣服务协议》1、经过工商部门核发的营业执照（副本及复印件）或《企业法人代码证书》（副本及复印件）相互确认合法资质后，进行合同签订;2、依法签订《劳务派遣服务协议》,明确双方权利、义务，分清法律责任。六、实施派遣，提供服务1、协助派遣部搜寻、面试、评估并初步确定候选人；2、客户企业面试，评估，确定候选人；3、配合派遣部和候选人签定劳动合同，办理人事关系，解决税务

5、和福利方面的问题，员工合同范本（见附件《员工合同（范本）》）；4、客户企业与派遣人员签订《上岗协议》，形成派遣人员名录清单；5、派遣部敦促派遣人员准时到位；62020年4月19日