上海浩公劳务派遣有限公司外包方案

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方劳务派遣方案书----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方—————————————————————————————————目录第一部分………………………………………什么是人事外包第二部分………………………………………劳务派遣的定义第三部分……………………………

2、…………劳务派遣的好处第四部分………………………………………项目服务与管理第五部分…………………………………客户服务与关系维护第六部分………………………………………员工管理与服务第七部分………………………………………派遣服务报价函第八部分……………………………………………公司的承诺----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方一、什么是人事外包人事外包又称人力资源外包。人

3、事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。人才外包是一种新的用工方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过上海浩公劳务派遣有限公司（以下简称“浩公劳务”）使用所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用工单位与浩公劳务签定《劳务派遣协议》，浩公劳务与劳务工签定《劳

4、务派遣劳动合同》，实际用工单位与劳务人员只有使用关系，没有法律意义上的劳动关系。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方第二部分市场开拓流程一、业务咨询介绍公司基本情况并加以说明，初步了解客户劳务派遣的战略初衷和合作意向重点项目及关键点，初步评估其公司合法资质；二、分析考察1、依据客户单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。2、客户单位提供

5、派遣职位信息，提供职位描述和招聘要求，并明确用工时间和工资福利待遇等；三、提出派遣方案根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案，形成财务报价书和项目建议书；四、洽谈方案----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方1、双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；2、拟定派遣协议初稿，经过双方修改和确认后形成正式派遣协议，参见附件《劳务派

6、遣服务协议（标准文本）》；五、签订《劳务派遣服务协议》1、通过工商部门核发的营业执照（副本及复印件）或《企业法人代码证书》（副本及复印件）相互确认合法资质后，进行合同签订;2、依法签订《劳务派遣服务协议》,明确双方权利、义务，分清法律责任。六、实施派遣，提供服务1、协助派遣部搜寻、面试、评估并初步确定候选人；2、客户企业面试，评估，确定候选人；3、配合派遣部和候选人签定劳动合同，办理人事关系，解决税务和福利方面的问题，员工合同范本（见附件《员工合同（范本）》）；4、客户企业与派遣人员签订《上岗协议》，形成派遣人员名录清单；5、派遣部敦促派遣人

7、员准时到位；第二部分劳务派遣的定义一、劳务派遣：劳务派遣是由浩公劳务作为员工的法定雇主，用工单位同浩公劳务签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，浩公劳务负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现"用人不管人，用人不养人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的

8、地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方劳务派遣关系图二、劳务派遣的分类：1、转移派遣：指