某某公司员工手册.doc

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1、长沙**教育有限责任公司员工手册2014版员工手册目录第一章组织简介第二章手册前言第三章手册总则第四章考勤及日常管理制度第五章绩效考核制度第六章薪酬及晋升制度第七章福利制度第八章奖惩制度第九章组织架构及岗位职责第十章培训制度第十一章会议制度第十二章人事档案管理制度亲爱的员工：您好！本手册系统介绍了本公司的使命、远景、企业价值观，详细制订了员工的行为准则、岗位要求、考核奖惩等一系列制度，是您了解公司的重要途径，希望您能仔细阅读，并能在今后的工作中自觉维护和遵守，为共创昂立教育的美好明天而努力奋斗！本手册是聘用合同的组成部分，

2、适用全体员工。员工誓词我热爱我的工作我积极沟通我相信天道酬勤我们全力以赴和我的团队实现共赢快乐、拼搏、执著我们攻无不克，战无不胜狭路相逢勇者胜!!!长沙教育有限责任公司2014年6月第一章公司简介公司成立于2014年，由俩位来自饿死你开发区有多年教育从业经验组织成立集学历提升，高招代理等业务。公司口号：“狭路相逢勇者胜！”一、企业精神企业精神:勇于拼搏进取、发挥团队力量、共创辉煌。公司坚信优良的企业精神是员工重要的精神食粮,也是员工不断进取、赢得市场竞争优势的动力源泉。公司崇尚拼搏进取的企业精神，崇尚团队协作的工作作风，凝

3、聚全体员工的智慧与力量，共创企业辉煌。二、核心价值观速度、团队、忠诚、执着、极致、创新。1．速度——果断决策、快速服务、高效运作；迅速行动、及时响应市场，永远领先一步。2．团队——优势互补、相互协作，创造激情、高效、目标一致、同舟共济、勇于挑战的团队。3．忠诚——光明磊落、忠于企业、诚信为本。4．执着——坚定不移、知难勇进、永不放弃、始终如一地对事业和生活积极追求。5、极致——用到极致、把细微做到极致。6．创新——不断改进、挑战自我、超越自我、完善新体制、研发新成果、拓展新领域。三、经营理念培养优秀人才、实施完善体制、共享

4、企业成果。人才是企业兴旺发达之本。有了人才，企业才有希望。有了人才，企业才会发展。有了人才，企业必定成功。人才是企业生存、发展的重要因素。公司不断建立完善的企业制度，并且不折不扣地落实执行、保障企业竞争力的不断强化，从而不断实现企业目标。公司与员工共同分享企业创造的成果，激励员工不断进取，为公司的发展进一步贡献力量。四、发展战略、质量方针、服务准则1．发展战略。第一阶段：抓两头、建网络、稳队伍、练内功。完善客户关系管理，拓展营销网络、稳定员工队伍、提高组织效能，通过自身管理水平的提升，巩固企业的核心竞争优势。第二阶段：树品

5、牌、活机制、显威力、创价值。公司建立优良的品牌和高度灵活有效的企业机制来激发企业活力，使企业永远保持强大的竞争力，赢得市场青睐，为客户、为企业、为员工、为社会创造价值。第三阶段：强产业、广扩张、控资源、统产业。聚集高科技产业，发展相关多元化，控制有限资源，成功实现向产业链上下游的延伸。2．质量方针。信誉赢得友谊，优质服务带来永恒效益。注重企业信誉，并且提供优质服务，为客户、为企业、为员工、为社会创造效益。3．服务准则。微笑、信息、快速服务、专业知识、优质产品、适当价格。公司坚持完美服务，建立优质高效的服务体系，赢得客户信赖

6、。第二章手册前言第一节员工手册的意义1.“员工手册”是企业规章制度,企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象，传播企业文化的作用。站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业的有效管理武器；站在员工的角度，它是员工了解企业形象，认同企业文化的渠道，也是自己工作规范，行为规范的指南。第二节员工手册对公司的意义1.促进公司规范管理，提高组织运行效率。2.让员工了解企业，形成核心竞争力以及增加员工间的凝聚力。3.更好的培养高素质人才，有利于公司未来的发展。4.更好的落实企业战略，提高战略的执行

7、力。第三节员工手册对员工的作用1.让员工明确自己的工作规范以及规章制度2.让员工明确公司的发展方向以及自己晋升空间3.让员工了解公司的各项政策以及福利和奖惩界限4.可以激发员工的潜能以及提高员工综合战斗力第三章手册总则第一条为规范公司的人事管理，特制定本规定。第二条本公司员工的聘用，考勤，休假，行为规范等事项均按本规定办理。第三条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。第四章考勤及日常管理制度第一节总则第二节考勤制度1.作息时间：1.16天八小时工作制，每个星期一休息一天1.2工作时间为上午08:30—12:00,下午14

8、:00—18:302.公司实行考勤制度：(公司采取签到登记表记录员工出勤情况，员工需自觉遵守）2.1公司实行上下班考勤制度，员工必须准时上下班。员工在上午8:30之后到达本公司为迟到，下午18:30之前擅自离开公司为早退。因公外出时，应经部门领导批准并登记才可离开。3.迟到早退的处罚3.1迟到/早退半个