导游劳动合同范本参考.doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。导游劳动合同范本参考　　《旅游法》明确了导游与旅行社的劳动合同关系。下面是关于导游劳动合同范本，欢迎阅读!　　根据此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，_____旅行社(甲方)因工作需要与(乙方)在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。　　一、同期限：从____年____月____日起至____月____日。　

2、　二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务。　　三、劳动保护：　　a)甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。　　b)带团外出含个人旅游保险。　　c)利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。　　四、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。　　1、乙方组团出游的，乙方获利润的____%。　　2、带游客到华西宾馆、罗敷女宾馆住宿提____%酬金。　　3、由旅行社委托地接：东山门____元/次、西山门____元/次、西岳庙____元/次。　　4、外出带团____元

3、/天。　　五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按____--____倍赔偿。　　六、合同终止：凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。　　七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。　　八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报_____旅游管理局一份。　　甲方：_____旅行社　　乙方：　　导游证编号：　　_____旅行社总经理：　　电话：　　手机

4、：　　传真：　　身份证号：　　年　月　日　　延伸阅读：　　根据国家旅游局《2020年全国检查导游员情况通报》，自”;导游管理系统”;开始运行至2020年底，系统内登记导游员已达737720名，旅行社、导游服务机构所属导游员分别为275239人和462481人，占全国导游员总数的37.31%和62.69%。对于近63%的社会导游而言，搞清楚自己与谁有劳动合同关系尤为重要，一旦在带团工作中发生人身伤害，可以合理主张合法权益。　　导游受旅行社委派，为旅行社带团，是否就可以认定导游与旅行社形成劳动合同关系?笔者认为，这需要具体问题具体

5、分析。　　一、法律法规相关规定　　《旅游法》：第三十七条规定：”;参加导游资格考试成绩合格，与旅行社订立劳动合同或者在相关旅游行业组织注册的人员，可以申请取得导游证。”;　　第三十八条第一款规定：”;旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用。”;　　《旅游法》明确了导游与旅行社的劳动合同关系。但在实际操作中笔者发现，对于”;旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同”;这一条款，旅行社的解读不尽相同。比如，一家旅行社聘用与另外一家已经签订劳动合同的导游，是否需要再签订劳动合同;旅行社委托导游服务机

6、构的导游带团是否需要签订劳动合同等等。　　旅行社一旦与导游形成劳动合同关系，就意味着该旅行社要为该导游缴纳社会保险费，发工资。更重要的是，导游带团过程中一旦发生人身伤害，旅行社需要承担赔偿责任。事实上，如果这名导游能够一年四季都为这家旅行社工作，旅行社愿意为其提供法律所要求的各种保障，但对于导游服务机构派遣的导游，旅行社不愿意也不可能与只为其带过一次团或偶尔带团的导游签订劳动合同。　　从顶层设计的角度看，《旅游法》沿用《导游人员管理条例》申请领取导游证双渠道制度。笔者以为，正是这项制度，让导游的劳动合同关系复杂了。　　在界定导

7、游劳动合同关系问题上，《旅游法》规定的”此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。;在相关旅游行业组织注册的人员，可以申请取得导游证”;和”;旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同”;的制度设计似乎不太兼容。　　这就意味着，《旅游法》设立的导游劳动关系制度，并没有真正解决导游的劳动合同关系问题。　　《劳动合同法》第二条规定：”;中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”;;”;国

8、家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”;　　《劳动合同法》规定的很明确，没有争议。有争议的是，导游服务机构到底是一个什么组织，是否属于《劳动合同法》调整的范畴?是否应当与导游签订劳动合同?　　《导游人员管