导游劳动合同范本(四)

《导游劳动合同范本(四)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、导游劳动合同范本(四)　　甲方　　法定代表人　　委托代理人　　地址　　邮政编码　　乙方性别身份证家庭住址邮政编码　　甲方(盖章)乙方(签字)　　年月日年月日　　根据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定，旅行社(以下简称甲方)与(以下简称乙方)按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。　　一、劳动合同期限　　(一)有固定期限：自2009年11月1日起至2010年10月31日止。　　二、工作内容　　乙方同意按甲方工作需要从事导游(要求持有导游证)和领队(要求持有领队证

2、)工作。担任领队时其具体工作内容和要求是：　　(一)遵守《中国公民出国旅游管理办法》中的有关规定，维护旅游者的合法权益;　　(二)协同接待社实施旅游行程计划，协助处理旅游行程中的突发事件、纠纷及其它问题;　　(三)为旅游者提供旅游行程服务;　　(四)自觉维护国家利益和民族尊严，并提醒旅游者抵制任何有损国家利益和民族尊严的言行。　　(五)反映旅游者的意见和要求，开展市场调研工作，协助开发、设计新的旅游产品。担任全陪工作的导游人员时其主要职责是：　　(一)实施旅行社的接待计划，监督各地接待单位的执行情

3、况和接待质量;　　(二)协调地陪、司机等各方面接待人员加强合作，做好旅行各站的衔接工作;　　(三)配合、督促地方接待单位安排好旅游者的食、宿、交通和参观、游览活动，照顾好客人的生活起居;　　(四)维护旅游者的人身和财物安全，处理好各类突发事件，并能提供与之相关的延伸服务;　　(五)耐心解答旅游者提出的问题;　　(六)反映旅游者的意见和要求，开展市场调研工作，协助开发、设计新的旅游产品。担任地陪工作的导游人员的主要职责是：　　(一)认真做好旅游者在本站的接送服务;　　(二)严格按照接待计划确定游览日

4、程，安排好旅游者的食宿、游览、购物、文娱等活动;　　(三)热情做好导游讲解工作，积极向旅游者介绍和传播中国文化;　　(四)妥善处理好旅游相关服务各方面的协作关系，认真处理旅游者发生的各类问题;　　(五)维护旅游者的人身和财物安全，做好事故防范和安全提示工作。　　三、工作时间和休息休假　　(一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。　　(二)甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。　　(三)甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安

5、排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%的工资报酬。　　四、劳动报酬　　(一)甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。　　(二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行岗位工资制，按企业工资制度支付工资。　　(三)甲方不得克扣和无故拖欠乙方工资。　　五、劳动保护和劳动条件　　(一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。　

6、　(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。　　(三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。　　六、社会保险和福利　　(一)甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。　　(二)甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。　　七、劳动纪律　　(一)甲方依法建立和完善规章制度。　　(二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。　　(三)甲方有权根据法律、法

7、规和规章制度对乙方进行奖惩。　　八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：　　(一)试用期内不符合工作要求的;　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;　　(四)甲方被依法宣告破产的;　　(五)劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止;　　(六)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而劳动合同终止;　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　九、劳动合同的变更、解除、终止　　(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、

8、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。　　(二)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;　　1.在试用期内被证明不符合录用条件的;　　2.严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;　　3.严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的;　　4.被劳动教养或依法追究刑事责任的。　　5.在两个月内不为甲方团队担任领队的。　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同