人事月度的工作总结.doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。人事月度的工作总结　　人事月度工作总结篇一：人事专员8月工作总结　　时间一晃到了9月，到四为上班已经有一个月了。这一个月的时间对于我来说，过得很快。因为最初对有的工作不熟悉，花掉一些时间在了解、熟悉工作上，所以感觉时间不够用，但是在领导的帮助下，我对现在的工作已能做得较顺手。　　从入职以来我的工作包括：　　一、招聘　　1、招聘是我的工作重点，所以筛选简历成了我每日必做的事情。研发职位因为之前接触的较多，所以筛选相关的职位困难不大。销售经理类的岗位因为公司专

2、业性较强，匹配度较高的简历并不多，所以加强该类职位的简历的筛选成了工作难点。　　2、电话联系候选人，安排面试、跟踪面试结果。因为入职以来，事情比较多、杂，所以花了些时间在理顺这些事情上面，8月安排的面试并不多，这是9月应该并且可以改善的。　　二、培训　　8月是很多执业资格/职称报名的时间，因此8月我组织了软考以及九大员考试的报名，同时确定了九大员报名培训机构及一建报名员工的参培意愿。　　三、员工职称申报组织工作　　这一块的工作之前我没涉及过，所以做这块工作花了我不少时间和精力。职称申报材料繁多，帮员工详细检查的时间也花费不少。最后还是成

3、功的帮A和B把材料递交给了高新区管委会。　　四、6此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。人事月度的工作总结　　人事月度工作总结篇一：人事专员8月工作总结　　时间一晃到了9月，到四为上班已经有一个月了。这一个月的时间对于我来说，过得很快。因为最初对有的工作不熟悉，花掉一些时间在了解、熟悉工作上，所以感觉时间不够用，但是在领导的帮助下，我对现在的工作已能做得较顺手。　　从入职以来我的工作包括：　　一、招聘　　1、招聘是我的工作重点，所以筛选简历成了我每日必做的事情。研发职位因为之前接触的较多，所以

4、筛选相关的职位困难不大。销售经理类的岗位因为公司专业性较强，匹配度较高的简历并不多，所以加强该类职位的简历的筛选成了工作难点。　　2、电话联系候选人，安排面试、跟踪面试结果。因为入职以来，事情比较多、杂，所以花了些时间在理顺这些事情上面，8月安排的面试并不多，这是9月应该并且可以改善的。　　二、培训　　8月是很多执业资格/职称报名的时间，因此8月我组织了软考以及九大员考试的报名，同时确定了九大员报名培训机构及一建报名员工的参培意愿。　　三、员工职称申报组织工作　　这一块的工作之前我没涉及过，所以做这块工作花了我不少时间和精力。职称申报材

5、料繁多，帮员工详细检查的时间也花费不少。最后还是成功的帮A和B把材料递交给了高新区管委会。　　四、6此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。员工关系　　1、办理员工入离职手续。这块的工作因为之前涉及的较多，所以在办理员工入离职手续的时候出现的问题较少。　　2、更新花名册及通讯录等。这些都是在出现人员异动的时候的常规性工作，因为最开始不太熟悉，所以也出现了一些小错误。　　工作中需改进的地方：　　1、8月放在招聘的时间还不够多，在接下来的工作中，我需要尽量在繁杂的工作中抽出时间和精力在招聘上。　　2

6、、工作中有时还是不够细心，会出现一些小错误，这是在今后的工作中应该克服的缺点。　　3、在工作中发现还是缺乏一些人力资源专业知识，需要加强人力资源专业知识的学习。　　进入九月，也就进入了收获的季节，希望在领导的带领下，公司人力资源工作和我的工作都能有所收获。　　人事月度工作总结篇二：人事行政部6月份工作总结　　严格来说，对于自己都是为追求进步和提升来说，回首一望，本人发现渡过了一个平淡的6月,本月工作虽然没有轰轰烈烈的业绩，但也算是经历一段不平凡的考验和磨练。在部门领导的正确领导下，我的工作围绕人事管理、奖罚行为的监督与执行、人员招聘与职

7、位培训、员工思想动态以及对生产部管理人员评价调查、协助行政部韦主任做好办公室日常工作和组织员工文化生活活动、宿舍管理等方面重点展开工作。工作中已尽到了应尽的责任，为了总结经验，继续发扬好的一面同时也克服本月里犯的几个错误和不足，现将本月的工作简单的分析与总结：　　一、人事管理　　1.根据各部门人力需求，有针对性、合理地招聘小部份一线员工和服务岗位人员，以基本满足相关岗位；　　2.健全了人事各项规章制度性文件，按公司规章制度严格执行处罚一切违纪行为，并监督各部门或所有人是否遵守公司制度的各项规章制度。　　3.与各部门领导沟通，让各部门配合

8、把各工段的考勤及时准确反馈到人事，确保人事查实与各工段上报的考勤核对无误。　　4.配合财务部门把离职人员的离职手续、考勤和奖罚信息办理上交。　　5.6此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料