1、企业激励性薪酬方案设计指南课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！87分窗体顶端单选题正确1.360度的回报体系包括：（）1. A 资源、工资、奖金、分红2. B 工资、薪酬、报酬、回报3. C 工资、奖金、薪酬、回报4. D 资源、奖金、工资、薪酬正确2.设学历工资的前提条件是一个人的学历和岗位的能力之间是：（）1. A 匹配的关系2. B 学历高于能力3. C 能力高于学历4. D 能力高于学力正确3.岗位工资和技能工资、技术工资之间的最大差别是岗位工资是付给：（）1. A 工程师的，跟学历挂钩2. B 师父的，跟能力挂钩3. C 岗位的，跟
2、岗位挂钩1. D 管理人员的，跟岗位挂钩正确4.对于销售经理人员，或销售主管，他的工资是由：（）1. A 岗位工资、基本工资、综合效益奖、提成2. B 岗位工资、绩效工资、项目工资、提成3. C 基本工资、绩效工资、综合效益奖、提成4. D 岗位工资、绩效工资、综合效益奖、提成正确5.薪酬水平受到诸多因素的影响，下列选项中不属于岗位/个人因素的是：（）1. A 所有者的价值观2. B 岗位价值3. C 绩效表现4. D 技能表现正确6.中国成功的企业通常有：（）1. A 一个很强势的老板2. B 制定出一套很强势的制度3. C 注重大家统一思想4. D 以上都包括错误7.第一
3、单提成的比例和后续定单提成的比例相比较：（）1. A 根据我们的需求情况来决定的2. B 第一单提成的定单比例高3. C 后续定单提成的比例高4. D 两者应保持一致正确8.薪酬管理的职能中最核心职能是：（）1. A 留住人才2. B 吸引人才3. C 激励员工4. D 协调职能价正确9.设学历工资的前提是在特定的学历阶层和岗位能力之间有一个：（）1. A 学历高于能力时才有必要设2. B 相当好的匹配关系时才有必要设3. C 能力高于学力时才有必要设4. D 能力高于学力时才有必要设正确10.激励性薪酬有很多项目，包括：（）1. A 提干、绩效、福利、分红2. B 提成、绩
4、效、奖金、福利3. C 提干、绩效、奖金、分红1. D 提成、绩效、奖金、分红正确11.一般的销售人员的薪资构成由：（）1. A 基本工资加奖金工资构成2. B 基本工资加提成工资构成3. C 基本工资加绩效工资构成4. D 以上都正确错误12.销售总监的奖金应该和：（）1. A 公司的利润挂钩2. B 销售收入挂钩3. C 公司的纯利润挂钩4. D 销售指标挂钩正确13.管理岗位评价委员会也叫常务委员会或工作小组、绩效小组、薪酬小组，人员组成一般由：（）1. A 9个到11个为好2. B 3个到5个为好3. C 5个到7个为好4. D 15个到17个为好正确14.归类分级工
5、资制度的使用前提是：（）1. A 进行工资总额的管理2. B 加大激励效果3. C 严格控制职能等级4. D 建立绩效考核体系正确15.一般来讲，制造业一般是：（）1. A 全员持股2. B 骨干持股3. C 管理持股4. D 雇员持股窗体底端
