装饰设计公司设计提成办法

《装饰设计公司设计提成办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、东莞市装饰设计工程有限公司文件关于对设计部人员加班发放加班工资的决定为了提高设计部人员的工作积极性，保质保量完成设计任务，结合公司实际情况，体现公司人性化管理，经公司研究决定，对设计部加班人员给予一定的加班工资，现将具体事项说明如下：一、设计部人员因设计工作需要而需加班的，应向公司负责办公室大门开启的人员提前报备，负责开公司大门的人员按时开门以方便加班人员加班。二、凡需加班人员一律按卡，打卡记录做为加班的唯一凭证。三、加班计算时间：加班人员打卡后，从打卡的时间开始计算，在没有超过晚上零点时均按实际加班时间计算，加班下班后也必须打卡，如果在加班前或者加

2、班下班后没有打卡或忘记打卡的，均按未加班处理，没有加班工资，超过晚上零点后仍需继续加班的，加班工资最长也只计算到晚上零点，零点后加班不再计算加班工资，但仍需在晚上零点十分左右打卡，否则按没有加班处理。四、加班工资发放说明：加班人员加班系数均按基本工资的1倍计算，并随当月工资中以“加班工资”的名义发放。五、凡没有设计任务人员不得以加班名义打卡以领取加班工资，一经公司发现调查核实后严肃处理。六、本决定从2011年5月16日起开始正式生效，如有修改或终止以公司文件为准。东莞市巴特装饰设计工程有限公司文件二0一一年五月十三日总经理：报送：总经办发文部门：人事

3、行政部主送：各部门发文日期：2011年5月13日总经办设计部工程管理部财务部客服及物业管理部2011年度提成办法主笔设计师（设计师）提成说明（一）一、提成比例：结算工程量金额<15万15万≤金额<100万金额>100万金额>100万别墅设计主体总提成比例3%2%1.5%2%承担助理设计师提成比例0.4%0.3%0.15%0.17%承担效果图提成（按成功单计）80元/张120元/张200元/张200元/张样板比例样板占每个项目设计总提成的10%，如设计主体未能有效提成中扣除此项设计主体为设计师时提成从设计主体（设计师）的提成中扣除8%作为主笔设计师的管

4、理费大概预算大概算和预算的，则按工程造价的0.15%计算提成，以工程《授权委托书》上“预算负责人”签字为准注：1、设计主体提成=结算工程量*总提成比例—结算工程量*施工图提成比例—效果图提成—样板提成；2、如果某工程设计主体由主笔设计师和设计师共同完成，则主笔设计师和设计师的提成在扣除施工图、效果图的提成后按6：4的比例分配；3、当某工程单未成功时，产生的效果图费用80*20%=16元由设计主体承担，如果设计主体是由主笔设计师和设计师组成，则效果图费用（16元）按6：4比例由主笔设计师和设计师分别分配；4、如果某工程的设计主体为设计师，则从设计主体（

5、设计师）的提成中扣除8%给主笔设计师管理费后，按正常办法计算发放。如果工程设计单独由设计师承担设计主体，主笔设计师未参与指导时，则设计提成不扣除该项费用。二、设计提成发放办法：1、当公司和业主（甲方）签订合同后，在第一笔进度款到位的当月时按合同金额发放提成的40%，工程结束甲方验收（以甲方验收单为准）按合同金额发放提成30%，剩余提成按结算金额在春节放假前最后一次发放工资时发放；2、在春节放假前，如果工程已经结束验收（以甲方验收单为准）但结算数未能出来，则设计主体可和公司协商一个结算数后进行剩余提成计算和发放，无论后面该工程发生增加或减少不再另行计算

6、。三、设计提成领取程序：本人已详细阅读本页内容，完全同意按此办法执行1、当领取提成具备上述第二项条件的要求时，申请人可在前台领取《设计部工程量统计表（主笔设计师）》按表中要求填写，在“备注”栏中填写申请提成次数，并在每月五号前交到财务部，如超过五号，则延迟到下月发放。设计部人员待遇管理办法（试行）为了提高设计人员的工作积极性，发挥设计人员的最大潜能，经公司研究决定，对设计部人员从物质奖励（主要是工资待遇）和精神奖励（福利计划）两个方面给予奖励，具体说明如下：一、物质奖励：除基本工资和提成外，物质奖励主要分为月度奖金、部门绩效工资和浮动工资三个部分，以

7、下办法中如有纯设计时，则纯设计单和设计业绩（或工程量）按1：20计算，即如果纯设计单设计费为1万元，则设计业绩按20万元计算。1、基本工资：由公司结合面试情况、个人表现及工作业绩等情况决定。2、提成仍按原办法执行。3、月度奖金（设计业绩以合同金额为准，未签订合同但已开工的以预算金额为准）：（1）考核标准：设计主体每月成功签订100万元（含）以下单，则月度奖金100元，每月成功签订100万元及以上单，月度奖金为500元。（2）月度奖金发放办法：每月由财务部根据设计主体实际成功签订合同的数量及工程量进行统计计算后，一次性随工资当月一并发放，设计主体不再另

8、行填写书面申请。4、部门绩效工资（设计业绩以合金额为准，未签订合同但已开工的以预算金额为准）：（1）考核标准