劳动合同订立的概念.docx

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1、劳动合同订立的概念　　篇一:劳动合同的概念　　一、劳动合同的概念　　劳动合同,是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。　　二、劳动合同的适用范围　　用人单位:中华人民共和国境内的企业、　　个体经济组织、　　民办非企业单位等组织　　视为用人单位:国家机关、事业组织、社会团体　　三、劳动合同的原则　　劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则　　《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的

2、原则,不得违反法律、行政法规的规定。　　知识点0043劳动合同订立时间及不签订劳动合同的法律后果P192　　一、劳动合同的订立时间规定　　《劳动合同法》第十条规定:　　建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。　　二、不签订劳动合同的法律后果　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,　　思想汇报专题视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同　　(《劳动合同法》第十四条第三

3、款)。　　知识点0044劳动合同的内容及其类型P193　　一、劳动合同的内容　　《劳动合同法》规定的条款有:　　(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　　(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　　(3)劳动合同期限;