年以内既卒者トライアル雇用のご案内.docx

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1、卒業後も就職活動を継続中の方へ（別紙６）３年以内既卒者トライアル雇用のご案内既卒者トライアル雇用から正規雇用に！３年以内既卒者トライアル雇用とは？卒業後も就職活動を継続中の方（３年以内の新卒者の方）を対象に、原則３ヵ月の有期雇用契約により、必要な技能や知識を身につけるとともに、職場や職種への理解を深め、その後の正規雇用へとつなげることをねらいとする制度です。類似のトライアル雇用では、７～８割の方が有期雇用契約後、正規雇用に移行しています。対象となる方○平成２０年３月以降卒業の新規学卒者（※）で、卒業後も就職活動を継

2、続中の方。（平成２２年度の新規学卒者の方は、卒業日以降に本制度を利用できます）※中学、高校、高専、大学（大学院、短大を含む）、専修学校等の新規学卒者の方が対象です。○卒業後、安定した職業に就いた経験がない方（１年以上継続して同一の事業主に正規雇用方、いでされた経験がない方）。な内が以○40歳未満の方。験年経３※ハローワークまたは新卒応援ハローワークに求職登録を行うことが必要です。た後い業就定卒に安を業、等職後学トライアル雇用の流れた業大ルルし卒・アアへ校高イイ用新卒応援ハローワーク用ララ用雇雇ト事業主ハローワークト雇

3、規始了正開終①求職登録②既卒者トライアル雇用を受け入れる事業所に職業紹介有期(原則3ヵ月)正規雇用契約の雇用契約（期間の定めのない雇用）別の就職先を探す場合※既卒者トライアル雇用の対象となる求人をハローワーク又は新卒応援ハローワークに提出し、トライアル雇用を受け入れた事業主には、トライアル雇用終了後に最大３０万円、また、トライアル雇用終了後に正規雇用した場合、雇入れから３ヶ月経過後に５０万円が支給されます。３年以内既卒者トライアル雇用の内容１．雇用の時期・期間は？◆既卒者トライアル雇用の紹介開始は、卒業日の翌日以降で

4、す。◆トライアル雇用の期間は、原則３ヵ月です。２．雇用期間中の身分は？◆トライアル雇用期間中は有期雇用契約を締結します。◆トライアル雇用期間中も「労働者」ですので、労働基準法等の労働関係法令が適用され、事業主から賃金が支払われます。３．雇用期間中の労働時間、賃金は？◆トライアル雇用期間中の労働時間は、原則として、事業所の通常の労働者の労働時間と同程度です。◆労働時間や賃金などについては、トライアル雇用を開始する時に、事業所が作成する「既卒者トライアル雇用実施計画書」により決定されます。事業所の担当者とよく相談して内容

5、を確認の上、同意をしてください。※中学生・高校生の場合は、保護者等の同意も必要です。４．トライアル雇用期間終了後は、必ず正規雇用される？◆事業所の担当者と相談の上、「既卒者トライアル雇用実施計画書」に「正規雇用に移行するための要件」を定めていただきます。これを満たせば正規雇用に移行することになりますが、事業所の求める要件に達しなかった場合など、正規雇用に移行できない場合もあります。５．トライアル雇用が終了したら？◆事業所からハローワークまたは新卒応援ハローワークに「既卒者トライアル雇用結果報告書」が提出されます。正規

6、雇用に移行した後の労働条件などが記載されていますので、内容をよく確認し、同意をしてください。※中学生・高校生の場合は保護者等の同意も必要です。詳しくは、お近くの都道府県労働局、ハローワークまたは新卒応援ハローワークにお問い合わせください。厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク・新卒応援ハローワーク22.9.24新卒枠での既卒者採用が増えます!!大学等卒業後３年以内の既卒者の方へ（別紙８）まだ就職が決まっていない皆さん、ハローワーク・新卒応援ハローワークに求職登録をしてください！厳しい経済情勢のなか、就職先が決まらな

7、いまま卒業して２～３年が経ってしまった方も数多い状況です。厚生労働省では、卒業３年以内の既卒者の新卒扱いでの就職をバックアップするプロジェクトを開始しました。その一環として、卒業後３年以内の既卒者をハローワークまたは新卒応援ハローワーク（注）を通じて正規雇用した企業には「３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金」が支給されますので、今後求人が増えることが見込まれます。まだ就職の決まっていない既卒者の皆さん、まずはハローワークまたは新卒応援ハローワークに求職登録をしてください。３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金と

8、は？大学等を卒業してしまうと、新卒者枠での応募の機会が大きく減少します。ハローワークおよび新卒応援ハローワークでは、事業主に対し、新卒の採用にあたって、既卒者も応募できる求人条件とするよう働きかけを行っています。この奨励金は、卒業後３年以内の大卒者等も対象とする新卒求人をハローワークまたは新卒応援ハローワークに提出し、既卒者を正規雇用した事業主