XX公司招聘管理办法 .docx

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1、员工招聘管理办法第一章总则第一条适用范围本管理办法适用于公司所需人员的招聘管理。第二条目的为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。第三条原则公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。第二章招聘组织第四条招聘组织管理一般人才招聘工作由综合部人力资源管理专员负责拟定招聘计划并组织实施，人员需求部门参与招聘测评的技术指导和部分实施工作。高级人才的招聘由总经理直接领导（特殊情况可授权他人负责），人力资源管理专员负责协助。第五条招聘流

2、程招聘流程分为如下工作环节：提出人员需求、拟定招聘计划、发布招聘公告、人员筛选录用、招聘工作评估。第六条人力资源需求计划每年初人力资源部根据公司的整体计划编制年度人力资源需求计划，报经理办公会审批。（一）制定人力资源需求计划的基本依据：未来组织结构的预测、人员供求关系、现有人员的调配培训等。（二）人员需求预测要综合考虑公司战略、可能获得的财务资源、竞争对手的人才政策、管理变革可能导致的公司规模变化、员工流动等因素造成的人力资源需求的变动。（三）人员供给预测要综合考虑内部人才和外部人才供给情况。人力资源部建立内部人才

3、库，信息包括每位员工的绩效记录及评价、职业兴趣、教育背景、工作经验、培训课程、外语水平、具备的技能和证书等。进行内部人才供给预测时要调用内部人才库，判断内部人员是否与所需工作相匹配。在内部供给无法满足需求的情况下进行外部供给预测，外部供给预测要根据总体经济状况、全国和地方劳动力市场状况、房地产行业劳动力市场状况和拟招聘职位的市场状况进行判断。（四）人力资源部在人力资源需求与供给预测的基础上，制定出年度的人力资源需求计划。第七条各部门对于因人员调动或其它原因造成人员短缺的临时需求，在确认内部调配难以满足情况下，可以由

4、部门主管填写《招聘申请表》，报主管领导、总经理批准后，由人力资源部组织制定补充需求计划和外部招聘计划。第八条拟定招聘计划招聘计划应包括招聘人数、招聘标准（年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等）、招聘经费预算、招聘具体行动计划等。第九条根据招聘形式、招聘对象的不同，人力资源专员负责组织执行不同的招聘公告发布、人员筛选录用工作流程。第三章招聘形式第十条招聘形式分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑。一、内部招聘第十一条鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业

5、的忠诚度较高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。第十二条招聘形式在尊重员工和用人部门意见的前提下，采用推荐、竞聘等多种形式，为供求双方提供双向选择的机会。第十三条招聘流程（一）内部招聘公告人力资源部根据公司所需招聘岗位的名称及级别，编制工作说明书，并拟定内部招聘公告。公告发布的方式包括公司内部网通知、在公告栏发布等形式。内部招聘公告要尽可能传达到每一个正式员工。（二）筛选人力资源专员将参考申请人和空缺职位的相应上级主管意见，根据职务说明书进行初步筛选。对初步筛

6、选合格者，人力资源专员组织内部招聘评审小组进行内部评审，评审结果经总经理或经理办公会批准后生效。（三）录用经评审合格的员工应在一周内做好工作移交，并到人力资源部办理调动手续，在规定的时间内到新部门报到。二、外部招聘第十四条在内部招聘难以满足公司人才需求时，可以考虑外部招聘。第十五条招聘组织形式外部招聘工作的组织以综合部为主，其他部门配合。必要时公司高层领导、相关部门参加。第十六条外部招聘渠道外部招聘要根据岗位和级别的不同采取有效的招聘渠道组合。外部招聘人员来源可来自内部职工引荐人员、人才交流机构人员以及各类院校的毕

7、业生。具体招聘渠道如下：（一）校园招聘（主要针对应届毕业生）每年春季将公司招聘计划按要求及时上报集团办公室。建议对专业对口的院校有选择地参加学校人才交流会，发布招聘信息并进行招聘活动。（二）媒体招聘通过相关网站、大众媒体、专业刊物广告发布招聘信息，查阅网上应聘人员情况，建立公司外部人才库，根据需要考核录用。（三）内部员工推荐公司鼓励内部员工推荐优秀人才，由人力资源专员本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。（四）招聘会招聘通过参加各地人才招聘会招聘。（五）委托中介公司招聘对公司关键的管理和技术职位的招聘可考虑通

8、过人才中介招聘。第十七条招聘流程（一）初步筛选报名截止后，根据招聘岗位的要求，由综合部会同各部门进行初选。审查求职者的个人简历和求职表，并根据收集到的求职者信息建立外部人才库。（二）初试人力资源专员向初选合格的求职者发面试通知，并要求其面试时提供学历、证书、身份证等相关证件的原件。初试由综合部和分管领导共同组成。综合部对应聘人员的智力、品德和综合素质进行初试