和济堂技师部经理的岗位职责.doc

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1、和济堂技师部经理的岗位职责一、工作职责1、协助好总经理做好日常本部门的日常工作。2、严格按照公司的经营理念、政策、制度、协调好本部门的各项工作。3、协调好技师主管与技师之间的工作关系。4、监督好技师主管的管理工作。5、把好技师队伍的招聘录用关，严格按公司规定的技师招聘录用条件进行招聘。6、协助技师主管对技师的技术进行培训。7、监督好技师主管管理本部门所使用的设施、用品、用具等一切财产物资。8、代表本部门参加公司召开的有关会议，反映本部门意见及建议，把上级意图及决定认真贯彻落实。9、主持部门例会，听取汇报，布置工作，解决工作难题。10、协助总

2、经理协调好各部门的关系，力求工作有序，高效运行。11、辅助总经理抓好经营，搞好服务及管理。12、协助总经理起草本部门的服务操作程序和职位说明，并监督贯彻执行，做到有章可循。遵章办事。13、执行有关纪律，做到奖罚分明，按章办事。14、了解市场动态搜索市场管理动向，及时向总经理提出应变措施和建议。15、与客人多交流，为部门筹备客人档案，作好客源情况分析，稳定旧客，争取新客。16。、协助总经理控制一切财产物品成本及开销，堵塞漏洞，减少浪费。17、经常检查所属各区域服务情况并监督下属工作。18、检查上下班交接班工作记录，监督主管工作分配情况。19、

3、负责本部门员工文化与技术培训与指导和考核选拔人才，不断提高员工的整体素质和服务水平。20、以身作责，关心下属，奖罚分明，协调上下级关系，调动员工积极性。二、职权范围：1、（1）对不合格主管和部长暂时停职，由总经理决定处理。（2）依照公司规定，奖励和处罚下属员工，以上事项均需同时报行政人事部。2、行使公司制度赋予该职位的其他权力。