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时间：2021-01-16
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1、制度名招募甄试制度电子文件编码GLZD031页码2-1第一条人员招募作业程序1.人事部收集人员拨补申请单至一定时期，即行拟订招募计划，内容包括下列项目：(1)招募职位名称及名额；(2)资格条件限制；(3)职位预算薪金；(4)预定任用日期；(5)通报稿或登报稿(诉求方式)拟具；(6)资料审核方式及办理日期(截止日期)；(7)甄试方式及日程安排(含面谈主管安排)；(8)场地安排；(9)工作能力安排；(10)准备事项(通知单、海报、公司宣传资料等)。第二条诉求：即将招募消息告诉大众及求职人，如下：1.登报征求：先拟广告稿，估计刊登费，决定何时刊登何报
2、，然后联络报社。2.同仁推荐：以海报或公告方式进行。第三条应征信处理签发人责任人签名制度名招募甄试制度电子文件编码GLZD031页码2-2第四条甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。1笔试包括下列：(1)专业测验(由申请单位拟订试题)；(2)定向测验；(3)领导能力测验(适合管理级)；(4)智力测验。2面谈：由申请单位主管、人事主管、核定权限主管分别或共同面谈，面谈时应注意：(1)要尽量使应征人员感到亲切、自然、轻松；(2)要了解自己所要获知的答案及问题；(3)要了解自己要告诉对方的问题；(4)要尊重对方的人格；(5)将口试结果随时记录于“面谈记
3、录表”。3如初次面谈不够周详，无法做有效参考，可再发出“复谈通知单”，再次安排约谈。第五条背景调查经甄试合格，初步决定的人选，视情况应做有效的背景调查。第六条结果评定签发人责任人签名
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