广东省高温津贴规定：每人每月150.doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。广东省高温津贴规定：每人每月150　　20xx年广东省高温津贴规定，每人每月150元，下面是详细内容，欢迎大家阅读。　　广东省高温津贴规定：每人每月150　　昨日，广州市气象台发布了今年首个高温黄色预警信号，最高气温达33.8℃。而今年广东高温津贴也将从今日起正式发放，津贴标准为每人每月150元，对因事假、工伤等因素导致不能正常出勤的，可按天数折算高温津贴，每人每天6.9元。　　昨天，广州市区五山观测站测得最高气温33.8℃，是今年以来该站录得的最高气温。昨天上午，广州市气象台发布了今年首个高温黄色预警信号;

2、截至当天下午4时，除南沙外，其余各区均已发布高温黄色预警。　　监测显示，广州昨天晴到多云，阳光强烈，最高气温33℃～36℃，较前天上升1℃左右。广州市气象台首席预报员罗聪介绍，今年5月份以来，广州(以全市5个国家观测站为参考)的平均气温为26.1℃，较常年平均略偏高0.5℃，而降雨比常年略偏少一成。　　根据《广东省高温天气劳动保护办法》《关于高温津贴发放的管理办法》规定，6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。　　根据规定，广东高温津贴标准为每

3、人每月150元;对因事假、工伤等因素导致不能正常出勤的，可按天数折算高温津贴，每人每天63此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。.9元。高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。需要注意的是，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。　　按照规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，相关单位将面临《广东省高温天气劳动保护办法》所规定的处罚，即由县

4、级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正，给予补发，逾期未改正的，处20xx元以上10000元以下罚款。　　新闻链接：　　进入6月，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。记者注意到，目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。而本月，全国范围内也将开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，高温津贴发放情况被列入其中。　　28省份明确高温津贴发放标准部分地区上调　　根据20xx年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。　　据中新网(微

5、信的公众号：cns20xx)记者不完全统计，目前全国已经有28个省份明确了本地区的高温津贴发放标准。而其中山东、陕西等地都是在去年上调了津贴标准。　　例如，去年，山东省将从事室外作业和高温作业人员的津贴从每人每月由120元涨至200元;非高温作业3此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。人员每人每月80元涨至140元。这也是该省自20xx年以来首次上调这一标准。陕西省的高温津贴标准由原来的每人每天10元提高到25元。　　另外，河北省也在去年制定了夏季高温津贴试行标准。根据该标准，从事室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班加点)1.5元;没有防暑降温

6、设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时(含加班加点)1元。　　从高温津贴发放时间来看，各地也因气候条件差异有所区别。如，北京、山西等北方地区的发放时间段为6到8月，而海南省的发放时间长达7个月，为4到10月。　　河北省因南北跨度长，气温差别大等原因，实行夏季高温津贴差别时长。其中，冬季取暖期标准不超过4个月(含4个月)的市、区、县(市)，每年从5月21日至8月31日执行;冬季取暖期标准超过4个月(不含4个月)的市、区、县(市)，每年从6月11日至8月20日执行。　　多地标准数年未变专家呼吁建立科学调整机制　　按照《防暑降温措施管理办法》规定，高温津贴标准由省

7、级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。　　记者统计发现，在已经明确高温津贴标准的省份中，部分地区的标准已经多年未涨。　　例如，广东目前的高温津贴标准为每人每月150元，这一标准从20xx年开始至今都未调整;河南省的高温津贴标准为每人每工作日10元，这一标准也是20xx年就已制定的。　　而与其他省份不同，目前，天津高温津贴已经实行动态调整，日标准按照上年度全市职工日平均工资12%发放。