公司员工福利制度制度范本格式 .docx

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1、081230京航泰公司员工福利制度1、社会保险凡公司聘用的员工自签定劳动合同之日起，公司按照国家有关法律、法规规定给予办理社会统筹保险。2、员工培训2．1公司无偿为员工提供日常关于商务素质、工作技能等个人综合素质提升的项目培训。2.2凡在公司服务满一年以上，员工可以提出付酬“岗位培训”申请，毕业或结业后报销2/3的培训费用。3、带薪假凡公司正式聘用的员工均可享受年假、婚假、产假、丧假，具体规定如下：3.1年假在公司工作满一年以上的员工，每年可享受6天的年假（不包括法定节假日）。3．2婚假3．2．1婚假：员工自转正之日起，便可享受10天的婚假。

2、3．2．2婚礼红包：员工自转正之日起，均可享受婚礼红包。3．2．3工作时间未满一年的员工，普通员工享受结婚红包1000元，中层管理干部享受结婚红包1500元。3．2．4工作时间一年以上三年以内的员工，普通员工享受结婚红包1500元，中层管理干部享受结婚红包2000元。3．2．5工作时间三年以上五年以内的员工，普通员工享受结婚红包2000元，中层管理干部享受结婚红包3000元。3．2．6工作时间五年以上的员工，普通员工享受结婚红包5000元，中层管理干部享受结婚红包5000-10000元。3．3产假公司在职女性员工，均可享受80天产假。3.4.

3、丧假3．4．1丧假：直系亲属（父母、岳父母、子女）去逝，享受丧假3天（除去路途往返时间）3．4．2抚恤金：500元。4、员工公寓3.1公司员工自转正之日起，经本人申请并获批准，可无偿享受员工公寓，没有工作时间限制。如连续十五天该床位空缺，取消住房资格（休假及值班除外）。4．2公司提供公寓的标准为：水（通，不包括水费）、电（通，不包括电费）、暖（通，包括暖气费）、厨房（不包括厨房炊具）、卫生间（不包括消耗性的卫生用具）、床（不包括床上用品）、两人以上一间。4.3员工在公司提供的公寓中所发生的费用，如电费、水费和电话费等，均由住宿者个人承担。住房

4、本身的物业管理费和暖气费由公司承担。住宿和办公混合在一起的，划出比例由公司和个人共同承担。5、探亲5.1员工在公司工作满一年以上，公司给予全部报销探亲往返交通费用，交通工具限于火车（硬卧）和汽车，一年报销一次。5．2工作时间满一年以上，员工配偶来访探亲，公司给予全部报销探亲往返交通费用，交通工具限于火车（硬卧）和汽车，一年报销一次。注：原则上报销时间集中在“春节”假期返程后的一周内。6、工作正餐：工作期间，公司为员工提供一份工作早餐、午餐（包括见习期员工）。京航泰（北京）科技有限公司20081230