商业行为准则-ibm

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1、商业行为准则商业行为准则IBM公司的商业行为准则（卡介苗）是我们的商业行为和道德准则为公司董事，行政人员和雇员。任何的卡介苗，适用于公司董事或行政人员的修订将公布在IBM的网站，任何董事或行政人员的卡介苗放弃可以只通过董事会或董事会委员会，IBM公司董事会将披露IBM公司的网站。作为我们的卡介苗补充，IBM的员工也必须遵守政府的IBM客户的问题和有关的是政府拥有的实体，客户责任的准则。其他有关企业的政策，请访问IBM的政策。•IBM商业行为准则（195KB）•取得Adobe®Reader®目录•1.0的信函主席•2.0简介•3.0你和

2、你在IBM工作Ø3.1通讯渠道Ø3.2个人行为Ø3.3工作环境Ø3.4员工隐私Ø3.5保护IBM公司的资产3.5.1有形资产§3.5.2IBM的信息和通信系统§3.5.3IBM专有的信息§3.5.3.1不经意披露§3.5.3.2信息和与媒体直接接触的要求，分析员，律师和其他人§3.5.3.3使用专有信息§3.5.4IBM知识产权权利§3.5.4.1在参与组织的外部标准§3.5.4.2开放源码软件§3.5.5离开IBM公司§3.5.6法律补救§Ø3.6记录，报告和留住信息Ø3.7管理局作出IBM的承诺•4.0导电IBM的业务Ø4.1避免

3、失实Ø4.2处理与供应商4.2.1避免相互交易§Ø4.3实地竞争4.3.1避免虚假和误导性陈述有关竞争对手§4.3.2对竞争力的销售订单§Ø4.4与其他组织的关系4.4.1互补第三方§4.4.2业务联系与竞争对手§4.4.3禁止§Ø4.5获取和使用信息4.5.1获取和使用有关他人的资料§4.5.2获取和使用有关个人的个人信息§Ø4.6人拥有的信息4.6.1接收的信息可能是保密的，或对使用的限制§4.6.2获取软件§Ø4.7使用商标Ø4.8贿赂，礼品和娱乐4.8.1商务设施§4.8.2接收礼物§4.8.3介绍费§4.8.4送礼§4.8.

4、5与政府雇员的关系§4.8.6公职人员和展开竞选活动，演讲活动和酬金§Ø4.9市场遵循法律4.9.1比赛§4.9.2出口§4.9.3Antiboycott§4.9.4进口§4.9.5环境§4.9.6公共部门采购§4.9.7游说§4.9.8会计和财务报告的法律§4.9.9数据隐私法§•在你自己的5.0时间Ø5.1利益冲突5.1.1协助竞争对手§5.1.2竞争对IBM公司§5.1.3供应IBM公司§5.1.4使用IBM的时间和资产§5.1.5个人的经济利益§5.1.5.1上市交易的证券§5.1.5.2组织密切举行§Ø5.2内幕信息和内幕交

5、易使用Ø5.3公共服务Ø5.4参与政治生活5.4.1时指出§Ø5.5你身边的人在出版业1.0甲主席的信亲爱的IBM员工，2003年，我们进行了一项全球性的，公司对IBM的价值观界定广泛讨论。除了寻求一套共同的品质特点的“一个IBM员工，”我们也学到了一些东西同样重要：几乎我们每个人都认为我们的工作和选择，应该由我们的价值确定。这一点尤其重要的是我们同意不明确，而不是作为个人在开展做IBM的业务。我们每一个人作出决定，会影响我们公司的声誉-是否与一个人或数百万人。在一个层面上，IBM商业行为准则的行为，我们为我们自己，以帮助我们遵守法律

6、和良好道德行为的文件。我们会定期检讨和更新，并为企业乃至世界变得更加复杂，因为这些准则的需要变得更大。但是，这不只是法律和道德的一般标准。通过建立这些准则和给予他们的一个管理文件的重量，我们承认我们的选择和行动，帮助定义他人IBM公司。我们确保我们的关系-与客户，投资者，同事和我们所在社区的生活和工作-是在信任的基础之上。换句话说，商业行为准则是我们的价值观具体的例子，对每个IBM员工的个人责任，以维护他们的表达。我几乎觉得有必要提醒IBM员工的“道德的行为。”我知道你觉得我的强烈认为，任何人这样做，否则不属于IBM公司。但我希望你阅

7、读到这些商业行为准则，并承诺给他们自己。除了为整个IBM公司的行为，以建立一个基线，它们提供了一些如何活出我们作为一家公司我们的价值观很好的例子。它们是什么意思是一个IBM员工的重要组成部分。彭明盛董事长，总裁兼首席执行官2009年1月返回页首2.0简介作为IBM的员工，我们经常遇到的伦理和法律问题的多样化。没有任何捷径的公式或选择，我们必须使今天的商业自动化的答案，但是，我们应该决定的适当方式，与IBM的价值观这些问题。在某些情况下，商业行为准则，只能提供一个基准的标准我们的行动-但这些基本的价值准则，我们作为IBM人分享：•献给每

8、一位客户的成功•创新的问题-我们公司和世界•信任和各种关系的个人责任简单的声明，我们的价值观可能无法在所有情况下提供明显的答案，但他们给-或应给予-非常为什么我们作出选择，我们不明确的理由。你将有很多机会，使那些没有在这