公司深化培训管理劳动竞赛实施细则.docx

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1、公司深化培训管理劳动竞赛实施细则为进一步贯彻集团人才发展规划纲要（2016-2020）的总体目标，落实公司劳动竞赛活动的精神，坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，落实安全生产责任制，加强安全生产管理。提升员工岗位技能、技术水平，激励员工不断学习新知识、掌握新技术,调动员工参与培训活动的积极性、主动性、创造性，制定本实施细则。一、   指导思想结合公司劳动竞赛工作主线，不断强化培训基础管理，广泛开展轨道交通培训管理专项立功竞赛活动，进一步推进公司人才培养工作力度，增强员工培训意识，争创培训示范品牌效应，为打造上海地铁高技能人才作出新

2、的贡献。二、   参赛范围公司各部室（线路管理部）三、   组织体系在公司劳动竞赛领导小组统一指导下，成立上海地铁第三运营有限公司培训管理劳动竞赛考评小组，人员如下：组长：管国良副组长：马玉芳组员：周忻、吴燕宏、袁思翔、纪如芳、吕玮、时金、尚海、陈婷、叶贤文、吕潇君、沈杰、严益均公司培训管理劳动竞赛考评小组负责统筹组织、协调各部室开展专项竞赛活动，并组织检查、督促和考评等工作 ……此处隐藏1354个字…… 0元/人的标准奖励，共计6000元；6、XX年运营三公司深化培训管理劳动竞赛“优秀学员”12名，按500元/人的标准奖励，共计600

3、0元。八、   工作要求1、提高认识，加强领导。培训工作是企业基础管理的重要组成部分，也是提升员工岗位技能水平的必要举措。各级党、政、工、团组织要把开展“深化培训管理”专项竞赛活动作为全面提高培训质量的重要抓手，高度重视，精心组织，努力提高竞赛水平和实效，充分发挥竞赛的推动、促进、保障作用。2、广泛宣传，深入发动。全面推进培训工作的针对性与有效性，提升培训管理质量。利用多种形式，广泛宣传开展“深化培训管理”专项立功竞赛的重大意义，激发公司广大干部职工的对培训工作的热情和积极性，明确目标、任务、要求和措施，为提升上海轨道交通企业培训质量做

4、出贡献。3、严密组织，狠抓落实。明确职责，分工到人，把竞赛工作落到实处。发现问题及时整改，总结在专项竞赛活动中好的做法和经验并及时推广。4、突出重点，统筹兼顾。在推进培训管理工作和实施专项竞赛活动中，要突出重点，以点带面，牢牢抓住重点阶段、重点环节，保持精益求精、克难奋进的劲头，确保竞赛工作卓有成效地推进。及时挖掘和大力宣传先进典型的感人事迹，发挥示范引领作用；要与加强培训办班策划、组织实施、跟踪管理相结合，结合各管理部实际需求，开展岗位实训和练兵，不断提高职工队伍技能素质。