劳动竞赛实施细则

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1、小公司劳动竞赛实施办法（草案）第一章总则第一条为深化劳动竞赛活动，弘扬积极向上、勇于创新、认真负责的工作精神和团结互助的团队作风，充分调动和激发员工的工作积极性，促进各项工作的开展，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于公司各单位、部门及全体在岗职工。第三条劳动竞赛活动原则要求。以科学发展观为指导，坚持公开、公平、公正的原则，精神奖励与物质奖励相结合、精神奖励为主的原则，面向一线、定期评选表彰与专项评选表彰相结合，按照规定的条件、标准、权限和程序进行的原则。第二章组织领导第四条劳动竞赛委员会。（一）公司劳动竞赛委员会负责劳动竞赛

2、的组织领导和评审工作。公司总经理、党委书记为主任；党委副书记、工会主席为副主任；公司领导班子成员、职能部门负责人为成员。领导职责分工：公司总经理负责劳动竞赛的组织领导工作，决定划拨专款作为劳动竞赛奖励资金。党委书记负责召开劳动竞赛委员会会议，研究决定竞赛先进个人和集体。工会主席负责组织实施，向公司劳动竞赛委员会报告评选情况。（二）劳动竞赛委员会下设办公室：负责竞赛具体工作。工会主席为主任，党群工作部、人力资源部等部门工作人员为成员。第三章评选条件第五条劳动竞赛活动围绕企业科研生产、安全质量、经济效益、经营管理、技术创新，引导激励职工立

3、足岗位，展现团结协作、拼搏奉献、求实高效、创新争先的精神风貌，努力使公司成为通信信息一流企业。第六条先进员工(集体)是指年度各项工作表现突出、成绩显著的员工（集体）。劳动竞赛活动评选表彰奖项如下：（一）综合工作先进个人、集体121、先进工作者、先进集体；2、先进女职工。（二）专项工作先进个人经营、科研、项目实施工作标兵（在经营、科研、项目实施工作等相应岗位、职位上的专业技术人员和项目负责人中评选）；第七条评选条件（一）基本条件1、关心时事，在思想上、组织上、行动上积极要求进步；有正确的人生观、道德观和价值观。2、热爱本职工作，具有奉献

4、精神、敬业精神，勤于思考、作风扎实、勇于开拓，积极支持和配合公司的各项管理工作，服从安排。3、在工作岗位上，能努力学习、钻研业务知识和岗位技能；有较强的工作能力和业务水平，工作中有突出表现。4、讲团结，顾大局，遵纪守法。5、积极参与公司组织的各项集体活动。6、年度内综合绩效考核为良好及以上。（二）除满足基本条件外，还应具备下列相应条件之一。1、先进工作者（含先进女职工）评选条件⑴在完成年度科研、项目实施工作任务，提高企业经济效益方面作出突出贡献；⑵在深化改革、改善管理、安全生产、提高质量、降低成本、节能减排、环境保护、控制投资风险、防

5、范法律风险、实现国有资产保值增值等方面作出突出贡献；⑶在新产品开发、新技术推广、科研成果转化等方面作出突出贡献；⑷在企业精神文明建设、文化建设、人才队伍建设、思想政治工作和维护稳定等方面作出突出贡献；⑸在企业其他工作方面作出突出贡献。2、优秀经营、项目实施、科研项目工作标兵先进评选条件12⑴在拓展市场、国际经营等方面作出突出成绩；⑵在新产品研发、新技术推广方面作出突出成绩；⑶在引进、消化、吸收国际先进技术和标准创立自主知识产权、安全优质产品或发明专利等方面作出突出成绩。⑷在国家建设重点工程、抢险救灾、防范重大事故、应对重大突发事件等方

6、面作出突出成绩;⑸获得发明专利。3、年度绩效考核为良好及以上并符合下列条件之一的，可直接纳入候选人（不占名额）：⑴努力改进工作成效或通过合理化建议，为公司创造显著经济效益的。⑵为公司取得重大社会荣誉的。⑶获得x重大奖励和表彰的。⑷在QC小组活动中获全国、省部级奖的。⑸受到业主等相关部门书面表扬的。第八条 先进集体评比条件深入贯彻落实科学发展观，认真执行国家法律法规，完成任务好，安全质量优，职工素质高，并具备下列条件之一单位（部门、团队）：（一）在开拓市场、国际经营、技术创新、安全生产、节能减排、环境保护、国有资产保值增值等方面作出突出

7、成绩；（二）在企业改革改制、优化组织结构、加强内部管理、完善经营机制、防范企业风险，增强企业核心竞争力等方面作出突出成绩；（三）在企业思想政治工作、精神文明建设、文化建设、维护企业稳定、增强企业凝聚力和职工创造力等方面作出突出贡献；（四）在国家和企业重点项目、重点工程建设、抢险救灾、防范重大事故、应对重大突发事件等方面做出突出贡献；（五）在企业其他工作方面作出突出成绩。第九条 实行一票否决。年内发生较严重安全和质量责任事故的责任单位及其责任人，按规定不能作为先进集体和先进个人推荐。12第四章名额与奖励第十条 劳动竞赛原则上每年评选表彰

8、一次。在完成国家重点工程、重大专项工作或者在抢险救灾、处置突发事件等方面作出突出贡献，符合授予荣誉称号条件的，可及时给予表彰。第十一条 集团公司及以上先进个人和先进集体名额，按照上级有关规定推荐评选。推荐对象一般从本单位