国开网经营管理实务形考任务二.docx

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1、题目1正确获得0.50分中的0.50分标记题目题干培训结束后人力资源部可立即会同部门主管对培训有效性进行评估，并完成《培训有效性评估表》。 选择一项：对错反馈text正确的答案是“错”。题目2正确获得0.50分中的0.50分标记题目题干职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。题目3正确获得0.50分中的0.50分标记题目题干内部调用的主要优点是给员工提供发展空间和上升机会，有利于增强企业凝聚力，留住人才.选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。题目4正确获得0.50分中的0.50分标记

2、题目题干在构建企业激励机制时，物质作用远远大于精神作用。选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。题目5正确获得0.50分中的0.50分标记题目题干绩效管理的最终目的是要提高员工的绩效，确保员工的工作活动和工作产出与部门的目标保持一致，最求利益最大化.选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。题目6正确获得0.50分中的0.50分标记题目题干期望激励理论认为个人的行为方式由个人的需要和实现这种需要的可能性决定。选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。题目7正确获得0.50分中的0.50分标记题目题干保健因素搞得最好，职工会因此而增大积极性.选择一

3、项：对错反馈text正确的答案是“错”。题目8正确获得0.50分中的0.50分标记题目题干招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，是人力资源管理中培训、绩效评估薪酬、激励、劳动关系、人员流动等工作环节的前提。选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。题目9正确获得0.50分中的0.50分标记题目题干5S活动刚开始时，很多职工，包括一部分管理干部，都认为这又是一次大规模的群众性大扫除运动，大家应付一下就可以了。（      ）选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。题目10正确获得0.50分中的0.50分标记题目题干可变薪酬通常可分长期和短期两种

4、：短期可变薪酬或短期奖金一般都建立在非常具体的绩效目标基础之上的。 选择一项：对错反馈text正确的答案是“对”。题目11正确获得0.50分中的0.50分标记题目题干（  ）也叫岗位，担负一项或多项责任的一个任职者所对应的位置就是一个职位.A.职位B.任务C.职责D.职业反馈你的回答正确正确答案是：职位题目12正确获得0.50分中的0.50分标记题目题干在平衡计分卡中，关键员工流失率属于（）角度的指标。A.客户B.学习与成长C.财务D.内部流程反馈你的回答正确正确答案是：学习与成长题目13正确获得0.50分中的0.50分标记题目题干（ 

5、   ）不是5S管理活动的内容。 A.安全B.清洁C.整理D.整顿反馈你的回答正确正确答案是：安全题目14正确获得0.50分中的0.50分标记题目题干张经理作为一名面试官，在面试过程中不需要尽力避免的问题是（ ）。A.镜像效应B.应聘者的谈话占到70%C.气氛过于友好和不正式D.根据外表和言行贸然下结论反馈你的回答正确正确答案是：应聘者的谈话占到70%题目15正确获得0.50分中的0.50分标记题目题干5S起源于（   ），是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素所进行的有效管理，是（   ）企业独特的一种管理方法。 A.曰本

6、B.英国C.美国D.中国反馈你的回答正确正确答案是：曰本题目16正确获得0.50分中的0.50分标记题目题干某公司人力资源部专员要做份关于某岗位的工作描述，工作的（）不是这份工作描述必须包括的。A.主要范围B.工作模式C.主要目的D.主要任务反馈你的回答正确正确答案是：工作模式题目17正确获得0.50分中的0.50分标记题目题干理想的人员规范应该具备的要点不包括（）。A.个人的社会关系B.与该项工作直接相关的技能C.与该项工作相关的个人品质D.应聘者应具备的工作经验反馈你的回答正确正确答案是：个人的社会关系题目18正确获得0.50分中的

7、0.50分标记题目题干高级工程师李华在一家研究所工作，该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对李华的工作起到激励作用？（ ）A.调整工资水平和福利措施B.给李华配备性能更为先进的个人电脑C.以上各条都起不到激励的作用D.调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计反馈你的回答正确正确答案是：调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计题目19正确获得0.50分中的0.50分标记题目题干5S的最终目的在于提升（         ）。 A.企业形象B.企业利润C.人的

8、素质D.企业管理反馈你的回答正确正确答案是：人的素质题目20正确获得0.50分中的0.50分标记题目题干对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的。招聘规划的第一步应该是（ ）。A.制定招聘预算B.确定招