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1、员工补充医疗费用管理制度12020年5月29日创维集团营销总部财会制度创销财-047员工补充医疗费用管理制度版别:A生效:0401本版修改记录修改日期修改条款记录修改人审核人批准人状态A1A2A3A4责任人签名日期受控文件印章拟制人陈桂珍审核人徐彬批准人刘先文分公司、办事处财务人员总部财务科室人员主抄送送部部门门互动记录修改和增补文件索引制度反馈条目索引11223344文档仅供参考5511.1员工补充医疗费用管理制度目的切实有效地加强员工补充医疗费用管理,保障员工身体健康。1.222.1为员工补充医疗费用的报销提供操作依据。适用范围除试用
2、期人员以外的总部各部门、分公司、办事处全部在册员工。3核心条款3.1门诊管理规定3.1.1总部各部门人员因病需到医院门诊治疗时,应先填写”员3.1.23.1.3工门诊住院申请表”(见附表),经部门经理证明,报部门总监批准后方可到医院门诊治疗。分公司、办事处人员因病需到医院门诊治疗时,经过OA审核流申报,需由人力资源部根据创维工龄及办理医疗保险情况,审核确定报销比率。经批准外出门诊治疗的员工,按如下办法报销补充医疗费32020年5月29日文档仅供参考3.1.3.13.1.3.2已办理住院保险(即大病保险)的员工产生的门诊医疗费用,按3.1.
3、5表中规定的比率给予报销。公司为网络员工办理的保险均为综合医疗保险。员工工作所在地与医疗保险办理地在同一城市,门诊就医时可直接出示医保卡刷卡。不在同一城市时,则无法使用医保卡,医保卡内的个人账户余额始终为个人所有。3.1.3.3办理综合医疗保险的员工,不论投保地与工作所在地是否为同一城市,所产生的门诊医疗费用按3.1.5表中规定比率的50%给予报销。3.1.4<员工补充医疗费用报销比率表>创维工龄报销比率非管理人员管理人员部门副经理级以上人员1年以内25%35%45%1年以上-2年以下30%40%50%2年以上-3年以下35%45%55%3年
4、以上-4年以下40%50%60%4年以上-5年以下45%55%65%5年以上-6年以下50%60%70%6年以上-7年以下55%65%70%7年以上-8年以下60%70%70%8年以上-以下65%70%70%以上(包含)70%70%70%3.1.5门诊治疗时所进行的特殊检查(如核滋共振、CT、同位素扫描,彩色普格勒及最新使用的昂贵检查项目等),其费用按第3.2.3.3.条的规定报销。42020年5月29日文档仅供参考3.1.63.1.73.23.2.13.2.23.2.2.13.2.2.2报销时需附部门总监或分公司总经理批准的”员工门诊住院
5、申请表”。如属因公负伤经总部确认后其医疗费用由公司给予100%报支。住院管理规定员工因病重、工伤需住院治疗时,需提交县级以上正规医院出具的住院治疗证明并附检查报告,填写”员工门诊住院申请表”,由部门经理(或办事处经理和财务助理)证明,报部门总监(或分公司总经理)批示,经总部人力资源部审批后,方可住院治疗。已参加公司办理的医疗保险(含综合医疗保险和住院医疗保险)的员工经批准后需要住院治疗的规定请选择在投保地就医住院,住院产生的相关费用按医保规定比例由医疗保险承担,公司不对其承担相关费用。如确属工作关系,或工作地点不在投保地工作的,如因需要住院,
6、不能在投保地住院的(异地住院),在深圳市投保的请提前通知人力资源部薪酬管理科,在分公司所在地投保的请通知分公司社保经办人(分公司文员或财务人员),由经办人与投保地社保机构联系并备案,以便出院后报销费用,报52020年5月29日
