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1、职场成功培训手册12020年4月19日文档仅供参考几年前,我看到一家人才招聘机构打出了一广告,广告是的:”一生只从事一种的代已打上了墓志。能从事多种的人才能常活常新。”不能确定当前的工作是否适合自己;不知道是否一个老板已工作了太的;正在考如何其它同事的争,争取得晋升⋯⋯如果你遇到了似的,那么本小册子可能会你有所帮助。本列了其它一些,以帮助你回答⋯<成功极手册><成功极手册>前言几年前,我看到一家人才招聘机构打出了一则广告,广告词是这样的:”一生只从事一种职业的时代已经打上了墓志铭。能够从事多种职业的人才能常活常新。”我觉得这句广
2、告词十分简明地总结了几年来很多商学院教授、社会学家以及一些评论家在谈论职场时一直强调的问题。你能够期望得到老板照顾的日子已经一去不复返了。就在几十年前,离开学校后你总能够找到一家企业,等待老板为你提供培训机会,确定你的职业道路,在你的整个职业生涯中不时给你增加工资或是提拔。尽管不用挑明,老板与雇员之间的这种心理约定还是以雇员努力工作以及忠于老板为前提的,这样老板才会为雇员提供一份终身的工作。然而时过境迁,现在的情况已经大不相同了。于老板为前提的,这样老板才会为雇员提供一份终身的工作。然而时过境迁,现在的情况已经大不相同了。职场正
3、在发生变化。在全球化与企业运作压力不断增大的情况下,许多公司都在缩小规模,放慢节奏,甚至裁员,没有什么人能够保证终身从事某一项工作。为了降低成本,原有的公司等级体系正在逐步瓦解,随着公司管理层级的减少,员工获得晋升的机会只会越来越少。即使你能为自己找到某种工作,你能保证这项工作会像你所想像的那样激发22020年4月19日文档仅供参考你的趣,令你意?我么的意思就是,如果你不采取措施来关照你自己,那你的老板就更不会了你而心神了。去老板与雇之的那种心理定已生了化,是事。21世的心理定是雇需承担起管理自身展的任。因此个人必在中找能自
4、己提供取新的技能与的老板,些新的技能与工作能帮助雇将来找到新的工作机会。憾的是,于求者而言,可能是一个危之地,可能没有一个老板会主找上你的。正是我和我的同事作商心理学者的研究。我的工作就是和各种各的个体与人群,以及从出版到建筑,从日用消品到投行的各种行打交道。不考到我不可能与所有潜在的象行面面的交流,于是我写出了本小册子,目的就是帮助你更好地关注自己,解决那些我近年来常遇到的不能确定当前的工作是否适合自己;不知道是否一个老板已工作了太的;正在考如何其它同事的争,争取得晋升⋯⋯如果你遇到了似的,那么本小册子可能会你有所帮助。本列了
5、其它一些,以帮助你回答:如何才能得自己得到的晋升?我真的在的工作感到意?如何修改个人目与抱,确保自己前程无?自己失了,如何才能找到一份意的新工作?如何才能当前的工作感到更快,做得更成功?如何才能找到一位能更看重我(或我更多薪水)的老板?如何拓自己的前途?如何才能有自己的事,而不但是一份工作?在多数人没有意到需要将掌握在她自己手中。或者即使她意到了,但因惰,也不愿意采取什么行。因此于像你的少数人——本的者而言,只要愿意花一定的与精力来思考关于的一些,你就能描出一道成功而且回丰厚的景。付出苦的努力32020年4月19日文档仅供参考要
6、想取得更好的职场业绩,恐怕没有什么灵丹妙药。我们不可能寄希望于简单地挥舞一下魔棒,就能轻而易举地获得更大的成功。你也不可能期望简单地将本书从头至尾看一遍,就给你带来新的生活。事实上,任何声称能够立竿见影的书籍都是想蒙蔽你的双眼。要取得成功,就需要付出艰苦的努力。我十分希望你不要将本书一口气看完,因为书中有许多练习与调查问卷需要你来完成,静下心来思考并仔细回味。你能够读一个章节,然后放松一下,喝杯咖啡,再开始做练习,你也能够用一周的时间来完成一章的内容。然后你能够用几天的时间来与你的同事、朋友或是其它知己讨论你的想法。这本小册子中
7、提出的建议肯定不可能回答你所有的问题,特别是涉及到像工作与生活这样的重大事情时。本书只是想激发你的思维,带给你一些思路,不过你需要投入时间、思考与精力,来考虑这些想法究竟对达成你个人的职业目标有何帮助。当然,这本小册子并非只是一些分析与逻辑思维,规定你今后应该做什么。你的情感与直觉会起到很大的作用,帮助你从本书中获得最大的收益。书中有一些测试与练习,目的是让你进行思考,并不是说服你选择某一个职业方向,而放弃其它。你所做出的职业选择是否适合最终要看你是否觉得自己做了一件正确的事情。但对于有些人来说,运用直觉与情感跟进行逻辑思维与计
8、划一样都得颇费一番周折。费尽周折的事还不止这些。你可能需要挑战自己已有的信念与想法,或者不得不面对不如意的现实。你可能不得不承认,在人际关系、培训或再培训等方面,自己需要提高,可能你还需要将晚上与周末的时间用来学习。而且你不可能希望在短时间内就能够看到成效,你肯
