资源描述：
《能源有限公司人力资源管理制度汇编.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、能源有限公司人力资源管理制度汇编12020年4月19日文档仅供参考攀枝花市嘉泰能源有限公司人力源管理制度(征求意稿)人力源管理制度目管理界面及限划分指意⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2人招聘管理法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3-19工培管理法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯20-22工内部配管理法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯23-24工考核管理法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯25-29工考勤管理法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯30-31工离管理法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯32-22020年4月19日文档仅供参考38工休
2、假管理法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯39-42工通助管理法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯43-44管理界面及限划分指意第一条本指意适用于攀枝花市嘉泰能源有限公司(以下称”公司”)与各下属分(子)公司。第二条公司部由公司班子和能部成,公司部能部是公司班子理生、、管理、服和日常事的工作机构。第三条各分(子)公司是公司行生的机构,在公司下行生和日常管理工作。第四条公司各部能部各分(子)公司工作指32020年4月19日文档仅供参考导、统筹、协调、支持、服务作用。各分(子)公司应在公司领导班子统一领导,总部各部门大力支持下,充分发挥主
3、动性和创造性,完成公司预定的各项工作目标任务。第五条公司总部与各分公司之间的管理关系定位:既发挥总部的核心指导作用,又发挥分、子公司的关键执行作用。第六条总部人力资源部对公司、各分(子)公司人力资源管理工作负责,直接对口公司总部各部门、各分(子)公司办公室的人力资源管理工作。第七条总部人力资源部直接对公司分管人力资源的领导负责,进行工作汇报。人员招聘管理办法第一章总则第一条目的进一步优化攀枝花市嘉泰能源有限公司(以下简称”公司”)人力资源配置,建立健全人才选用机制,明确公司人员招聘原则和操作42020年4月19日文档仅供参考流程,规范人
4、员招聘管理工作。第二条适用范围本办法适用于除公司领导班子成员以外的员工招聘。第三条基本原则(一)市场化原则:面向社会,公开招聘,全面考核,择优录用。(二)双重考察原则:所有应聘人员均须经过综合素质与岗位专业能力的双重考察。第四条人员录用的基本条件(一)身心健康,具备岗位要求的身体条件、专业知识、工作技能和经验,认同公司文化。(二)国家规定必须持证上岗的岗位,任职者必须获得相关资格证书。(三)正直诚实,工作主动,有良好的团队意识和职业道德。(四)不存在任何被公司合法录用的其它限制因素。第二章人员招聘计划管理第六条公司各部门、各分(子)司年度
5、人员需求计划公司各部门、各分(子)公司根据工作需要制订本部门、各分(子)司年度人员需求计划,报公司人力资源部。第七条公司年度人员招聘计划公司人力资源部结合公司发展、行业要求、人员流动等因素,52020年4月19日文档仅供参考对各部门、各分(子)司年度人员需求计划进行综合平衡,制订出公司年度人员招聘计划,报公司分管人力资源领导审核,公司总经理审批。第八条计划外人力资源需求计划外新增的人员需求,用人部门、各分(子)公司应提交人员需求增补申请,经公司人力资源部审核,并报经公司各级领导审批后,调整招聘计划。第三章招聘管理第九条职责与权限根据公司领
6、导批准的招聘计划,公司总部员工和分(子)公司领导班子成员由公司人力资源部负责组织招聘,并报经公司分管人力资源领导和总经理批准后予以录用;分(子)公司中层管理人员由人力资源部和所在单位共同组织招聘,并报经公司分管人力资源领导审核,总经理审批后予以录用;其它员工由所在单位负责组织招聘,经分(子)公司负责人批准后予以录用,同时报送公司人力资源部备案。第十条内部招聘(一)内部招聘是指在出现岗位空缺时,从公司现有员工中优先选拔人员的招聘方式。62020年4月19日
