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1、微软公司员工管理手册模板12020年4月19日文档仅供参考前言做好企代化管理,健全公司,立制度,提升企范化管理水平,特依据<中人民共和国法>、国内内企管理定及有关法制定本公司工章守手册,凡本公司所属工的人事管理,除法令另有定外,悉遵守本手册的各定。目人事制度借款及制度档案管理制度培制度公用品管理制度算机及网管理制度在微欣工作,你首先是被尊重的⋯⋯22020年4月19日文档仅供参考人事制度第一章总则第一条本手册所称本公司员工,系指本公司正式录用员工,及试用期员工而言。第二条因业务需要而延聘的技术工程师、特约人员、顾问,依合同另行约定有关事宜。第二章雇用第三条本公司雇用员工,由用工部门提出
2、用工计划及申请送人事部,经批准后,办理招聘及内部调配。第四条本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。第五条本公司雇用人员除特殊情形经董事长特许免于试用、缩短试用期者外,均应试用三个月(含受训期间),在试用期间,请事、病、伤假不予列计;试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导,并参加考核。经考核不合格者不予雇用,公司不作任何补偿,试用人员不得提出异议;经考核合格者,于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。第六条应聘人员经核准雇用,应于接到通知后,携带录用通知所规32020年4月19日文档仅供参考定之证件、物品,按其指定日期及地点亲自办理报到手续,否则视为拒绝受雇,该通知因而
3、失其效力。第三章行为规范第七条仪表行为规范着装整洁、佩戴大方;举止端庄、说话和气;待人诚恳、态度热情;语言文明、讲究礼貌。第八条人际关系行为规范注意礼节、文明称呼;与人共事、宽厚豁达;团结友爱、相互帮助;恪守信用、言行一致。第九条员工目标行为规范勤奋学习、不断进取;忠于职守、负责到底;热情工作、恳于奉献。第十条遵章守纪行为规范听从指挥、服从安排;42020年4月19日文档仅供参考守法守规、不谋私利。第十一条群体意识行为规范大局为重、维护群体;热心集体、发挥特长。第四章奖惩第十二条本公司员工的奖励分为以下六种:(一)奖金考核奖金年终盈余奖金全年综合印象奖金(包括对公司的忠诚度奖、改
4、进提案奖、重大功绩奖)优秀员工奖金全勤奖(一年内无迟到、早退、旷工、事假及病假者)(二)优秀员工奖公司内部一年一度评选”优秀员工”,凡在公司连续工作时间满一年者均有资格被选。公司除给予优秀员工一定经济奖励外,还将颁发荣誉证书及奖杯。(三)境外商务考察公司对于忠诚度高、各方面表现出众的员工予以境外商务考察的奖励。52020年4月19日文档仅供参考(四)晋级或给予其它奖励具有领导和组织能力,各方面表现出众者。对公司作提案改进,经实施结果证明能创造公司利润或减少损失者。为公司目标管理的达成,经营效益的提高,成效卓著者。一年内记大功三次者。(五)记大功维护公司重大利益,竭尽全力,避免重大损失者
5、。具有其它重大功绩,足为其它从业人员的模范表率者。(六)加薪根据当年公司的利润及员工工作态度和业绩,有董事长核准加薪,幅度为0%——10%。(员工必须连续为公司服务满6个月)每年3月为公司加薪月,从当月25日开始执行。员工因职位调动,能够在其它时候适当调整工资,但一年内加薪只能一次。第十三条本公司员工的惩罚分为以下四种:(一)警告,当月工资扣除人民币20元。在工作区域内吸烟及大声喧哗者。破坏公司环境卫生者。62020年4月19日
