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1、广告公司人事管理规章制度范本12020年5月29日广告业股份有限公司人事管理规章□总则第一条本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、出差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等,除法令另有规定外,悉依本规则之规定办理。第二条本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作,得雇用定期契约人员。第三条关于试用、练习生、新进职员及临时人员之管理,比照本规则之规定办理。□甄选第四条本公司职员之甄选,以学识、品德、能力、体格及适合工作所需条件为准。采用考试及甄试两种方式,依实际需要,任择其中一种实施或两种并用。第五条应征人员之甄选
2、以笔试、口试及性向测验各项中选择测验之,必要时可经信用调查。□报到第六条应征人员经核定录用后,由人事单位通知录用人员报到,除任文档仅供参考用通知单外,并寄扶养亲属申请表、保证书,录用人应照规定日期报到,于报到前办妥下列手续,并于报到时缴交,无故不在期限内办妥者,即取消其录用资格。(一)缴验学、经历及兵役证件,2寸半身相片一张,身份证复印件;(二)办理保证事宜;(三)填妥扶养亲属申请表;(四)经医院或卫生院(所)检查合格之体检表一份;(五)须定工作契约者,应即办理聘雇契约手续。□保证第七条本公司职员,除总经理、副总经理、经理外,均须办理保证手续,并经审核后
3、方得报到。前项保证手续及保证人责任以保证书规定之。第八条本公司职员需觅保证人至少一名。保证人必须有下列资格:(一)本国公民有正当职业。(二)现职武官少校以上或文职荐任者。第九条凡为本公司职员或与被保的职员有配偶或直系亲属之关系者,不得作为保证人32020年5月29日文档仅供参考。第十条被保证人如有下列情况之一者,保证人应负赔偿责任并抛弃先诉抗辩权。(一)亏空公款或借用财物不归还者;(二)偷窃本公司资料、器材、工具及物品者;(三)假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确证者;(四)故意毁损本公司之设备或其它物品者;(五)营私舞弊或其它不法行为致本公司受损者;(六)
4、移交不清或弃职潜逃致本公司受损害者。第十一条保证人有下列情形之一者,应即换保:(一)保证人死亡;(二)保证人住所不明;(三)保证人退休;(四)保证人丧失保证资格。保证人有前项各款情形之一者,被保证人应即通知本公司。其怠于通知者,应予议处。第十二条保证人因故退保,应以书面通知本公司,俟本公司交由被保人另行觅保,办妥换保手续,接获本公司同意退保通知后,始得解除保证责任,如以登报42020年5月29日文档仅供参考或宣告退保者,概不生效。职员换保应于一星期内办妥新保证手续,逾期未办,视情节轻重,予以议处或免职。第十三条保证人在保证书上盖有印章,如有作废或更改时应
5、具函通知本公司,并将新印章之印模挂号邮寄存查,同时声明继续保证,但在本公司未接到通知以前,仍认原印章为有效。第十四条保证人所负之一切保证责任,决不因被保证人之工作地点有所不同,而借口推诿。第十五条保证人应于职员离职半年后,而无发生未了结事项时,始得解除保证责任,保证书自动失效。第十六条本公司于每年定期对保并于认为必要时可随时办理对保。□试用第十七条试用期间:新进职员到职后40天为试用期间,试用期满,由各部门主管签请总52020年5月29日文档仅供参考经理核准为正式职员。第十八条试用期间成绩欠佳者,公司可随时予以解雇。□任用第十九条有下列情形之一者,不得为
6、本公司之职员:(一)曾犯内乱、外患或经通缉、判刑有案、剥夺公权尚未复权者;(二)吸食毒品或有其它不良嗜好者;(三)思想不良或品性顽劣,经公私机关开革者;(四)亏空公款或贪污有案者;(五)参加帮会、营私、声名狼藉者;(六)受禁治产宣告尚未撤销者;(七)年龄未满15岁者;(八)患有神经病或传染病者;(九)欠缺语言机能,行为不便影响工作者。第二十条职员经任用分派工作后,应即赴所派定单位工作,不得借故推诿。□服务准则第二十一条职员应遵守本公司一切规章与主管之指示。第二十二条职员应尽忠职守,努力工作,不得泄漏业务上之机密。62020年5月29日
