公司人力资源管理制度样本.docx

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1、公司人力资源管理制度样本ZHC公司人力资源管理制度12020年4月19日文档仅供参考新华信管理咨询II2020年4月19日文档仅供参考目录第一章总则...........................................１第二章招聘...........................................２2.1.招聘目的与范围.................................２2.2.招聘原则和标准.................................３2.3.招聘申请程序..

2、.................................３2.4.招聘组织程序...................................４2.5.招聘费用管理...................................６2.6.招聘文件或表格.................................６第三章劳动合同与人事档案管理..........................８3.1.标准劳动合同拟定与修改.........................８3.2.劳动合同签订程序....

3、...........................８3.3.人事档案管理...................................９第四章试用期员工管理...............................１０4.1目的与适用范围...............................１０4.2试用期管理程序...............................１０I2020年4月19日文档仅供参考4.3试用期薪酬福利...............................１２第五章临时用

4、工管理.................................１３第六章考勤管理.....................................１５第七章员工培训.....................................１８7.1目的、宗旨与原则.............................１８7.2培训对象、师资与组织者.......................１９7.3培训分类.....................................２０7.3.1.......

5、..............................新员工培训２０7.3.2...................................部门内部培训２０7.3.3...................................部门交叉培训２０7.3.4.................................通用类外部培训２１7.3.5.................................专业类外部培训２１II2020年4月19日文档仅供参考7.3.6...................

6、....................短期教育２１7.3.7.......................................长期教育２２7.4培训组织程序.................................２２7.4.1.............................新员工培训组织程序２２7.4.2.........................新员工培训的目的和内容２３7.4.3.............................部门内培训组织程序２４7.4.4...........

7、................部门交叉培训组织程序２５7.4.5.........................通用类外部培训组织程序２５7.4.6.........................专业类外部培训组织程序２６III2020年4月19日文档仅供参考7.4.7...............................短期教育组织程序２７7.4.8...............................长期教育组织程序２７7.5培训评估标准.................................２８

8、7.5.1.............................新员工培训评估标准２８7.5.2...........................部门内部培训评估标准２８7.5.3.......................